Коэффициент командировочных в выходные

Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день сотрудников, получающих оклад, зависит от того, как она осуществлялась — в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой. В первом случае внеурочный труд оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, во втором — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Обратите внимание! Статья Трудового кодекса также предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата командировки в выходные дни будет зависеть от того, исполнял свои служебные обязанности сотрудник в нерабочее время или нет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вопрос: Начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на оплату в двойном размере дня выезда в командировку и дня приезда из нее в выходной день? Ответ: Районный коэффициент и северная надбавка на оплату в двойном размере дня выезда в командировку и дня приезда из нее в выходной день. Обоснование: В соответствии с ч. Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

в командировки и при этом работает в них по выходным? . Рассчитаем коэффициент повышения для периода с по. Как рассчитать командировочные онлайн, что обязан возместить Что, если на время командировки приходятся праздничные или выходные дни?. Как рассчитываются командировочные - расходы на выездной работе и оплата труда. соответственно, некоторые дни в командировке выпадают на выходные. Персонал; Про районный коэффициент и где используется · Как.

Онлайн расчет командировочных и суточных выплат сотрудникам

Содержание страницы Что считается служебной командировкой Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку Что оплачивает работодатель в качестве командировочных Особенности выплаты командировочных. Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками. Выезд в другие города, регионы и страны является для них неотъемлемой частью эффективного производственного процесса. Командировки могут быть вызваны необходимостью личного участия в деловых переговорах, обмене опытом, заключении сделок и т. Как только руководство компании принимает решение о командировке кого-либо из сотрудников, бухгалтерия предприятия озадачивается целым рядом вопросов, в частности, о том, как правильно оформить, посчитать и провести служебную командировку. В данной статье мы подробно поговорим о служебных командировках, их порядке и расчете. Понятие служебной командировки расшифровывается довольно просто: это отъезд работника по распоряжению начальства в другие населенные пункты для выполнения каких-либо поручений на строго определенный срок. Приказом руководства командировать со служебными поручениями можно любого сотрудника предприятия, имеющего подходящую для выполнения выездных задач квалификацию и опыт работы. Но есть исключения. В командировку нельзя отправлять женщин, ожидающих рождения ребенка, имеющих малолетних детей; работников, которым не исполнилось 18 лет, а также тех, кто ухаживает за больными близкими или детьми-инвалидами. Во всех этих случаях, выполнение работ вне рабочего места возможно только при личном письменном согласии конкретного сотрудника и отсутствии врачебных противопоказаний. Оплата командировочных — четко регламентированная ТК РФ часть расходов предприятия. Для соблюдения установленных законом норм, бухгалтеру следует знать, что к ним относятся:. После возвращения, командировочный должен отчитаться перед бухгалтером о расходах во время поездки со всеми подтверждающими документами чеками, билетами и т. В зависимости от затрат, он либо получает дополнительные деньги если аванс, полученный в качестве суточных был превышен , либо возвращает в кассу остаток. В данном случае оплата за командировочные дни начисляется одновременно с оплатой за все остальные дни месяца и выплачивается в общем порядке, в день выдачи ближайшей зарплаты. Оплата командировочных Для того, чтобы верно рассчитать командировочные бухгалтеру не нужно придумывать какие-то формулы и схемы, потому что существует подробно разработанный определенный алгоритм действий. Пойдем по порядку. Внимание: Каждый бухгалтер должен помнить о том, что при расчете командировочных можно учитывать только рабочие дни! Календарные дни, как при расчете, например, отпускных, учитывать не нужно.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время. Тем не менее они все равно продолжают возникать. Например, как правильно рассчитать средний заработок, если работник постоянно направляется в командировки и при этом работает в них по выходным?

Или как оплатить работнику командировку, если в то время, пока он был в служебной поездке, в компании повысилась заработная плата? Давайте разберемся с этими вопросами, вооружившись недавно вышедшими разъяснениями Минтруда России. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. Именно этими нормами нужно руководствоваться при расчете среднего заработка для оплаты труда работника, направленного в командировку.

Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы в том числе и при направлении работника в командировку установлен единый порядок расчета. Он прописан в ст. Работодатель производит расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Кроме того, согласно ст. Соответствующее Положение утверждено постановлением Правительства РФ от Смоделируем ситуацию. Предположим, в компании есть сотрудник, чья работа связана с постоянными командировками. При этом по распоряжению руководства он трудится в служебных поездках и в выходные дни.

Возникает два вопроса. Первый: в каком размере нужно оплачивать работу в выходные дни? Второй: как рассчитывать средний заработок при последующих командировках работника?

Ответы на эти вопросы дали специалисты Минтруда России в письме от Порядок оплаты труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки установлен в п.

Согласно ему оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. То есть для определения размера оплаты за работу в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться ст. Напомним правила данной нормы Кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или праздники могут устанавливаться коллективным договором или трудовым договором.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С одной стороны, в ст. С другой стороны, работа в командировке оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника.

Отметим, что этот вопрос уже рассматривался трудовым ведомством письма Минтруда России от Из разъяснений трудового ведомства следует, что оплату следует производить исходя из оклада работника. Согласно п. То есть только рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка.

Если же командированный сотрудник привлекался к работе в выходные дни, то оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством, то есть по правилам ст. Ввиду того что стройка, на которую он был отправлен, ведется без выходных и праздничных дней, 12, 13 и 19 сентября выходные дни ему пришлось работать полный рабочий день.

Работник отказался от предоставления других дней отдыха. Должностной оклад работника составляет руб. За расчетный период с Так как работник трудился в свои выходные дни, бухгалтерия оплатила их в двойном размере исходя из оклада. В сентябре 22 рабочих дня. Следовательно, дневной заработок работника составляет ,45 руб.

Сумма оплаты в двойном размере за три выходных дня будет равна ,7 руб. Средний дневной заработок работника равен ,65 руб. За командировку работнику было начислено ,5 руб. Итого работник получил на руки ,2 руб. Как показывает анализ арбитражной практики, некоторые суды считают, что в рассматриваемой ситуации оплата в двойном размере должна осуществляться исходя из среднего заработка сотрудника Определение Апелляционного суда Тюменской области от Арбитры отметили, что поскольку в силу норм ст.

За командировку работнику было начислено ,4 руб. Если сотрудник трудился в командировке в выходные дни, то при последующем направлении в служебную поездку возникает вопрос: нужно ли оплату за выходные дни учитывать при расчете среднего заработка? Обосновывается такой вывод следующим образом. Исключение — перерывы на кормление ребенка, предусмотренные Трудовым кодексом.

Такой порядок прописан в подп. Трудовое ведомство считает, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период время , за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период время , за который работнику сохранялся средний заработок.

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы.

Поэтому и время работы в командировке в выходные дни, а также оплата за это не учитываются при расчете среднего заработка. Обратите внимание: в данном случае не важно, как работодатель оплатил работнику труд в выходные дни исходя из оклада или среднего заработка. Это время, а также начисленные суммы исключаются из расчета в любом случае. Продолжим пример 2, в котором бухгалтерия оплачивала работнику труд в выходные дни исходя из среднего заработка.

Предположим, что тот же работник был отправлен в командировку с В сентябре г. За этот период ему было начислено 1 руб. Средний дневной заработок работника равен ,1 руб. Следовательно, сумма, начисленная за командировку в октябре, составит ,5 руб.

Вопрос о том, в каких случаях командированному работнику необходимо пересчитать средний заработок в ситуации, когда в организации происходит повышение оплаты труда, специалисты Минтруда России рассмотрели в письме от Пунктом 16 Положения о среднем заработке установлен порядок повышения среднего заработка при росте в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения.

То есть корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. На это обратили внимание специалисты трудового ведомства в вышеназванном письме, а ранее — Роструд в письме от Правила корректировки среднего заработка прописаны все в том же п.

Так, если повышаются тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, то средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов или денежного вознаграждения на ранее установленные. При повышении среднего заработка учитываются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению в виде процентов или кратности в фиксированном размере.

А если же такие выплаты установлены в диапазоне значений, то тогда они не учитываются. Например, это выплаты, установленные в процентном отношении к окладу. Конкретный порядок расчета среднего заработка в случае повышения в организации заработной платы сотрудников будет зависеть от того, когда именно произошло увеличение оплаты труда. Возможны три варианта.

Рост тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения произошел в расчетный период. Для этого случая абз. Если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты увеличения. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего их повышения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Посмотрим на числовом примере, как это будет выглядеть на практике. Сотрудник компании был направлен в командировку с Для определения среднего заработка расчетным периодом для него будет период с У командированного сотрудника до даты повышения оклад был равен 32 руб. Рассчитаем коэффициент повышения для периода с Он будет равен 1,2 38 : 32 Она составит руб.

Средний дневной заработок работника составит ,74 руб. Следовательно, сумма выплаты за время командировки будет равна ,7 руб. Повышение заработной платы может произойти после расчетного периода, но до отправки работника в командировку.

В этом случае индексация среднего заработка проводится по правилам, изложенным в абз. Бухгалтеру необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а саму сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. При этом коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленного работнику после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленного в расчетном периоде.

Обратите внимание: если при расчете среднего заработка бухгалтер использовал также выплаты, которые корректировке не подлежат — например, выплаты работнику, установленные в твердой сумме, то просто скорректировать исчисленную сумму среднего заработка нельзя.

Тогда средний заработок нужно будет разложить на составные элементы и скорректировать только ту часть, корректировка которой разрешена Положением о среднем заработке. Ну а если некорректируемых выплат в расчетном периоде не было, то корректировке подлежит итоговая сумма среднего заработка.

Сотрудник компании направлен в командировку с После окончания расчетного периода с

Командировка: два вопроса по среднему заработку

В тексте принято сокращение "постановление" для Постановления Правительства РФ от Например, сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск в период На этот период приходится 7 календарных дней, но согласно ст. Остальные дни этого месяца При последующем расчете среднего заработка для очередного отпуска этот не полностью отработанный месяц следует учесть в расчетном периоде особым образом п.

Оплата командировки в выходной день в 2019 году

В данной серии аналитических статей вы найдете все необходимое для оформления командировок своих работников: Общие положения 1. Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой: Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Кроме того, в расчет среднего заработка должны попасть суммы индексации заработной платы см.

Районный коэффициент и северная надбавка на оплату в двойном размере

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

Как рассчитываются командировочные - расходы на выездной работе и оплата труда. соответственно, некоторые дни в командировке выпадают на выходные. Персонал; Про районный коэффициент и где используется · Как. В случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в. Оплата командировки в выходные дни будет зависеть от того, исполнял также может быть определён повышенный коэффициент оплаты за дни.

Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время. Тем не менее они все равно продолжают возникать.

Коэффициент командировочных в выходные

Ну конечно же, с необходимостью правильно учесть и компенсировать командированному работнику все понесенные им расходы. Кроме того, вы узнаете, какие документы работник должен привезти из командировки, дабы подтвердить свои расходы. Итак, приступим. Общие вопросы компенсации командировочных расходов Какие расходы подлежат компенсации Для начала напомним, что право командированных работников на возмещение расходов, понесенных ими в связи со служебными командировками, гарантирует ст. При этом все подлежащие возмещению командировочные расходы можно разделить на три основные группы:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как оплачивать командировочные в выходные дни

Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. По решению руководителя сотрудник может быть направлен в служебную командировку на определенный срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места ст. За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ст. В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки ст. Постановлением Правительства РФ от

Как правильно оплатить командировку сотруднику

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных