Приказ установить рабочий день с 9

Норма рабочих часов для указанного работника рассчитывается исходя из часовой пятидневной рабочей недели. Можно ли водителю легкового автомобиля установить одновременно суммированный учет рабочего времени с десятичасовым рабочим днем и режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем? Если можно сочетать такой порядок учёта рабочего времени и режим рабочего времени, можно ли вводить график работы водителю день через день по 10 часов с двухчасовым перерывом для отдыха и питания? Нужно ли при составлении графика работы водителю обязательно руководствоваться тем, что он работает в одну смену день через день по 10 часов 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье, или выходные дни могут быть в таком случае плавающими с учётом норм п. Инфо Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если неполное рабочее время устанавливается в период работы? Какая длительность рабочего дня может устанавливаться при работе по совместительству? Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями существенных условий труда? Материал содержит соответствующие образцы приказов. На каких основаниях и в каком порядке можно принять и оформить решение об установлении неполного рабочего времени?

Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной Режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по предприятию (см. . При угрозе массовых увольнений работодатель может установить режим неполного рабочего времени только . Татьяна, 12 ноября неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя. рабочем времени, могут в трудовом договоре установить следующие Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени . Пример 9. Приказ о переводе водителей на 12 часовой рабочий день Можно ли водителю легкового автомобиля установить одновременно более чем 9 часов, т.е., основываясь на этом документе,можно добиться отмены перевода на.

Неполный рабочий день

Согласно статье 97 ТК РФ , работодатель имеет право иногда при необходимости привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы ст. Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться. Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом , привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер. Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т. Таким образом, установление ненормированного рабочего дня должно быть обусловлено характером трудовой функции. Но в любом случае работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения сотрудника к труду за пределами его рабочего времени. Еще одной особенностью данного режима труда является возможность работодателя привлекать сотрудника как до начала, так и после окончания смены без получения его согласия на работу сверх нормы Письмо Роструда от Эта позиция подтверждается и недавно выпущенным Письмом Минтруда от В письме чиновники напоминают, что введение режима ненормированного рабочего дня не должно менять установленную продолжительность рабочего времени, а переработка не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Если в трудовом договоре работника отсутствует условие о ненормированности его рабочего времени, но он эпизодически привлекается к работе за пределами своей рабочей нормы, такой сотрудник может также претендовать на дополнительные выходные. Однако может выбрать и компенсацию деньгами.

Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день

Акция месяца 8- Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон.

Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:. Неполное и сокращенное рабочее время - не одно и то же.

В соответствии со ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная не более 35,36 часов в неделю и т. Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю. При неполном рабочем дне количество рабочих часов определяется по договоренности между работодателем и работником, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать: беременные женщины; один из родителей опекун, попечитель , имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет ; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно ст.

Как ввести неполное рабочее время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут обращаться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР от Согласно данному Положению неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между руководством и сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на любой удобный для сотрудницы срок или на неограниченное время.

На основании п. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Сотрудники, работающие неполный день, пользуются теми же правами на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, больничный, исчисление трудового стажа и т. Испытательный срок для лиц, поступающих на работу с неполным днем, не сокращается, и составляет от одного до трех месяцев. Это следует из статьи 70 ТК РФ , где установлен закрытый перечень категорий сотрудников, которые освобождены от прохождения испытательного срока.

Среди них отсутствуют работники, принятые на работу с уменьшенным количеством часов. Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст. Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 руб. С 1 октября года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день.

Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное неполное время сотрудница должна получить оклад в размере 22 руб. В октябре 21 рабочий день. Отработано 20 рабочих дней. Таким образом, оклад Сидоровой составит 21 руб. Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы? При установлении режима неполного рабочего дня размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка и т.

Об этом сказано в письме Роструда от 8 июня г. Таким образом, менять систему окладов и вносить изменения в штатное расписание организации не нужно. Средний дневной заработок при оплате отпусков, больничных и командировочных для работающих неполный день рассчитывается в стандартном порядке.

При этом не имеет значения, если в расчетном периоде сотруднику было принято решение изменить режим рабочего дня на неполный. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами того количества рабочих часов, которые установлены для него при неполном дне, квалифицируется как сверхурочная работа и оплачивается по правилам, установленным для оплаты сверхурочных ст.

Работник, которому необходимо перейти на неполный день, пишет заявление на имя руководителя организации, указав причину, дату перехода и период времени, на который он просит уменьшить ему ежедневное количество часов работы. Заявление регистрируется отделом кадров и направляется на согласование руководителю.

Если сотрудник относится к категориям, которым нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня, он обязан приложить к заявлению документ, подтверждающий основание установления такого графика работы: справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.

В трудовой договор с работником вносятся изменения, которые оформляются дополнительным соглашением. В нем указывается новая продолжительность рабочего дня и дата, с которой изменения вступают в силу. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем. Затем один экземпляр вручается сотруднику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью сотрудника ст.

Альтернатива сокращению: неполное рабочее время. Если неполный рабочий день устанавливается при приеме на работу, условие о продолжительности времени работы сразу прописывается в трудовом договоре ст. Ее целесообразно сделать в строке "Условия приема на работу, характер работы". Если неполный рабочий день вводится в процессе трудовой деятельности, издается приказ с указанием даты установления, продолжительности рабочего дня сотрудника, периоде, на который он вводится если такой график носит временный характер.

Форму приказа организация составляет самостоятельно. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Сведения об установлении неполного рабочего дня в трудовую книжку и личную карточку работника не вносятся.

Длительность установленного неполного рабочего дня считается нормой рабочего времени. За работником сохраняется право на сокращенный рабочий день , предшествующий праздничному дню. Как установить режим неполного рабочего времени? Если ввести режим неполного рабочего времени хочет организация, то уведомьте об этом под подпись всех сотрудников не менее чем за два месяца. Тех, кто откажется работать в новых условиях, увольте по сокращению штата.

Если перейти на неполный день или неделю хочет конкретный сотрудник, то заключите с ним письменное соглашение. Работодатель вправе перевести сотрудника на неполное рабочее время на основании его заявления. Но в некоторых случаях отказать сотруднику нельзя ст. Организация обязана установить неполный график по просьбе:. По общему правилу, установленному абз. Это правило было установлено для контроля над сокращениями режима рабочего времени во всей организации или в крупном подразделении.

Однако, если неполный рабочий день установлен конкретному работнику по его инициативе в связи с семейными обстоятельствами или иными личными причинами, уведомление не требуется. Такая позиция изложена в письме Роструда от 17 мая г. В этих случаях ограничение шестью месяцами не применяется.

Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени. Предприятие может по своей инициативе ввести неполный рабочий день, но на срок не более шести месяцев ч. Для этого нужно соблюсти три условия:. Если изменения организационных или технологических условий труда не произошли, а только снизился объем производства, и в связи с этим у организации-работодателя отсутствует возможность обеспечить полную занятость сотрудников, необходимо объявить о простое и предоставить сотрудникам связанные с этим гарантии ст.

Перед тем, как ввести неполный рабочий день, организация должна уведомить профсоюзный орган если он есть и службу занятости. Затем составляется приказ, который должен содержать: обоснование необходимости уменьшения часов ежедневной работы; наименования структурных подразделений, для которых предполагается ввести изменения; период действия вводимого режима; разграничение полномочий должностных лиц например, отделу кадров - ознакомить сотрудников с предстоящими изменениями, бухгалтерии - осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени.

Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения изменений ч. При отказе от подписи составляется соответствующий акт. Если сотрудники согласны на продолжение работы с неполным рабочим днем, с ними заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

При несогласии - издается приказ об увольнении по п. Неполное рабочее время: когда сотрудник не вправе диктовать свои условия. Женщина хочет взять отпуск по уходу за ребенком и работать в режиме неполного рабочего времени. Просит сократить день на 20 минут. Вправе ли мы установить такой режим? Не возникнет ли проблем с ФСС? Сокращать рабочий день на 20 минут рискованно.

В этом случае ФСС не возместит расходы на выплату пособия. Работница сохраняет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, только если у нее достаточно времени на такой уход.

Неполным признают рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной. То есть меньше 40 часов в неделю подп. Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации.

Закон не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени, но в каждом из них организация-работодатель должна документально подтвердить причины установления такого режима, поскольку при возникновении спора придется доказывать необходимость его введения п. Минимальный период времени, по истечении которого допустимо вновь ввести неполный рабочий день при наличии оснований, предусмотренных ст.

Поэтому его можно установить либо сразу после окончания предыдущего периода, либо спустя некоторый промежуток времени. При этом необходимо соблюсти двухмесячный срок предупреждения работников о новом введении неполного рабочего дня. В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени. Причины повторного введения неполного дня должны отличаться от тех причин, по которым он был введен в прошлый раз.

Иначе существует риск того, что действия работодателя могут быть расценены трудовой инспекцией или судом как продление срока введения неполного рабочего дня, что является нарушением трудового законодательства. В этом случае организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. По этой статье на должностных лиц налагается штраф в размере от 1 тыс. Организацию-работодателя как юридическое лицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. При этом в среднесписочной численности работники, принятые на работу на неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени.

Нужно ли уведомлять службу занятости о введении режима неполного рабочего времени в организации. Работники, переведенные на неполный рабочий день по инициативе администрации, учитываются как целые единицы.

Приказ о переводе водителей на 12 часовой рабочий день

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В конце июня с На первый взгляд правила оплаты труда в рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление перерыва на обед и неполного рабочего дня претерпели серьезные изменения. Однако если изучить их более внимательно, станет ясно, что некоторые из новых норм совсем не являются новеллами трудового законодательства. До внесения изменений ТК РФ предусматривал два варианта неполного рабочего времени ч. Несмотря на то что третий вариант неполного рабочего времени в ТК РФ не присутствовал, на практике он часто применялся.

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

В настоящее время уже никого не удивишь работой на полставки, такой график может быть удобен как работнику, так и работодателю. Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов. Давайте разберемся, как правильно оформить приказ и другие документы о приеме на работу на неполный рабочий день, и кто может работать таким образом. Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график — день через день, два через два. При работе на полставки оплата за неё составляет всего лишь половину от той суммы, которую получает работник за полноценный трудовой день за 40 часов в неделю. Как правило, наем на полставки происходит тогда, когда организация не может обеспечить человеку полную нагрузку. Например, нецелесообразно держать в штате курьера, если за день нужно отвезти всего 10 заказов. Он справится с ними всего за несколько часов, а остальное время будет бездействовать, фактически получая деньги ни за что. Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день может быть издан по инициативе работника, если тот проходит обучение в компании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим труда и отдыха водителя - как планировать?

Изменения в регулировании нестандартных режимов рабочего времени – 2017

Рабочее время является одной из ключевых категорий в трудовых правоотношениях. Одно из отличий трудового договора от договора подряда состоит именно в том, что в трудовых отношениях центральное значение занимает трудовая деятельность как процесс, то есть конкретное время, в течение которого работник находится на работе и выполняет трудовые обязанности. Оно влияет на многие труда: от начисления работнику заработной платы до привлечения его к дисциплинарной ответственности и возможного увольнения. Однако неверная фиксация рабочего времени может сыграть злую шутку и с нанимателем, когда уже он будет обязан компенсировать работнику незаконное увольнение. Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Справочно Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем.

Приказ о переводе водителей на 12 часовой рабочий день Можно ли водителю легкового автомобиля установить одновременно более чем 9 часов, т.е., основываясь на этом документе,можно добиться отмены перевода на. Приказ установить рабочий день с 9 | autohelpru. Установить следующий режим рабочего времени работников Удмуртского . необходимости привлечения к работе в выходные и праздничные дни. 9.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Акция месяца 8- Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:. Неполное и сокращенное рабочее время - не одно и то же. В соответствии со ст.

Переход на режим неполного рабочего времени

Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Роза

    Радует, что блог постоянно развивается. Такой пост только прибавляет популярности.

  2. noeplumamtis

    Какая интересная фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных