Если работодатель ип не внес запись в трудовую

В — годах между частным предпринимателем и работником заключен трудовой договор, который не был зарегистрирован ни в налоговой инспекции, ни в органах местного самоуправления. В трудовой книжке работника была сделана запись о приеме на работу. Все налоги удерживались и перечислялись в ПФ. Теперь Пенсионный фонд при назначении пенсии не принимает к учету этот период времени. Прошу разъяснить данную ситуацию.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Если же сделать запись раньше, то вот что может произойти. Как правило, такой день оговаривается работником и работодателем при заключении трудового договора и указывается в нем. Если же стороны не указали день начала работы в договоре, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после подписания договор а ст. Если работник в этот день не выйдет на работу, даже по уважительной причине например, из-за болезни , работодатель может аннулировать с ним трудовой договор без выяснения причи н ст. Тогда придется признавать сделанную запись недействительно й п.

Если прямой Работодатель ошибся, ну это по принципу "сам дурак", а уж А может этот ИП, который якобы сделал ТД но не сделал запись в ТК, Внесли ясность) Хотя, нужно это было все в предыстории указать. Как поступить в случае, если работодатель не внес в трудовую и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения. Как правило, такой день оговаривается работником и работодателем при заключении трудового договора и указывается в нем. Если же стороны не.

Какая ответственность грозит за невнесение записи в трудовую книжку

У человека, который является или являлся индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке не должно быть записей о работе у самого себя. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части прав и обязанностей, возникающих у них как у работодателей. Поэтому деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя с привлечением третьих лиц или нет по смыслу трудового законодательства не является работой. Индивидуальный предприниматель не вправе сам себе начислять и выплачивать зарплату, а также оформлять на себя трудовую книжку. Она оформляется только на работников индивидуального предпринимателя. Примечание : Ст. В то же время индивидуальный предприниматель может вступить в трудовые отношения в качестве работника с организацией или другим индивидуальным предпринимателем. В этом случае его предпринимательский статус не имеет значения. Он является обычным работником, на которого в полной мере распространяется действие трудового законодательства, в том числе нормы о выплате зарплаты, трудовых гарантиях, компенсациях, об отпусках, оформлении трудовой книжки и т. Этого делать не надо. Потому что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже сотрудника ч. Предпринимательская деятельность не относится к трудовой, поэтому в трудовой книжке бывшего предпринимателя отсутствуют записи о ней ст. Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о стаже работы за этот период организация не должна п. Но как предпринимателю подтвердить стаж за время его предпринимательской деятельности для начисления ему социальных выплат? Потому что страховой стаж влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности наемного работника, гарантирует выплату пенсий по старости и выслуге лет ч.

Стаж для пенсии по работе у ИП

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Можно просто Лера.

Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. При введении 4-дневной рабочей недели женщины потратят третий выходной на семью, мужчины на подработку Каждый десятый работодатель не читает резюме без сопроводительных писем В каждой четвертой семье школьники проводят летние каникулы дома Домашние дела отвлекают от поиска работы каждого пятого соискателя Запрет на мобильные телефоны у детей в школе: учителя — за, родители — против Сразу уточню, что работаю Менеджером по подбору персонала с психологическим образованием, т.

Пусть попросит. Для будущего работодателя она, кажется, не нужна? Если для отчислений, то с этим все в порядке. А красиво оформленный договор с печатью кто угодно может нарисовать. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка, тем более работа по трудовому договору.

В данном случае факт недолжного оформления на работу. При чем, руководствуясь ст. А где еще доказательства ее работы? Например, я бы только трудовой договор без записи в трудовой книжке поостереглась бы принимать к сведению. Другое дело ГПХ, там запись в трудовой быть не должно.

А здесь как-то все мутно. С другой стороны и запись в трудовую могли так же красиво нарисовать. Не знаю. Возможно, Вы правы. Я лучше дам возможность работодателю самому решать, подходит она ему или нет. Так что лишним не будет. Запись в трудовую без отчислений под эту запись нарисовать нельзя.

А вот печатей сколько угодно продаются и какие угодно договоры можно составить. Если прямой Работодатель ошибся, ну это по принципу "сам дурак", а уж ошибка посредника кем Вы и являетесь, это подорвана репутация уже Вашей компании оно Вам это нужно?

ИП свою предпринимательскую деятельность свернул. ИП может не иметь печать, законом это не запрещено. Но делать записи в книжке обязан. Как это - считается официальным? Так что в данном случае запись не принципиальна.

Я тоже считаю, что ИП вообще как-то непонятно поступил. Ну просто попросили его подтвердить неофициально то, что мадемуазель у него работала, а в реальности она может 4 месяца совершенно другими делами занималась.

По телефону кто угодно может сказать что угодно, телефонный разговор к делу не пришьешь. А договор слепить липовый действительно нетрудно. В чем тогда проблема точно так же сделать запись в ТК? Маловероятно, что у нее срочный договор на 4 месяца, а в бессрочном дата расторжения не указана. Может, она оформила т. Или вот ниже предположение, что так как липовый кто-то знакомый нарисовал, может даже этот самый ИП Вот, например, оформит ее этот ип и в тот же день по ее заявлению в отпуск без сохранения заработной платы отправит месяцев эдак на 6.

А потом она уволится, а стаж будет, но получается, что она и не работала-то. Так ведь можно сделать, если ип знакомый? Трудовой стаж и страховой стаж - немного разные понятия. По вычетам проверяется страховой стаж. В ТК это все подробно расписано. Речь шла о том, что нет данных о прекращении работы у ИП. Теперь Вы пишете, что есть копии приказов. Внесли ясность Хотя, нужно это было все в предыстории указать, Вы ведь написали, что у нее только трудовой договор. Теперь выяснилось, что и копии приказов на руках.

Я ж не машина, забыла написать. Вот выписка из "Правил подсчета трудового стажа": 6. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца далее именуется - трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Спасибо Вам большое! Уже проверили.

Да, такой ИП был. Для меня данный вопрос принципиален, так как от наличия официального опыта по конкретной специальности зависит, подходит она или нет под требования работодателей для кандидатов на определенные вакансии. Я-то с Вами полностью согласна, потому что поставить запись в книжке можно точ так же - через знакомых Там такой матерый дядька сидит, со всеми на "связи" А мы с ними, вдобавок, сотрудничать только начали, так сказать, на испытательном сроке Себя ж надо получше зарекомендовать для начала - поотсылать им резюме тех, кого они хотят на данные вакансии.

Девушка-то не виновата! Даже если она в суд будет подавать на работодателя. Мало что ли придурков-работодателей??? Почему-то чаще всего не спорю, бывают и исключения работодатели - люди с определенным, часто не очень приятным, характером и с не очень большими познаниями, например, в кадровых вопросах.

Я ж говорю, что бывают и исключения. А люди-то, которые у них работают, не виноваты! Печать в трудовом договоре-не обязательный реквизит. Девушке необходимо пойти к ИП снова и настойчиво потребовать записи в трудовую книжку. В договоре-то не написано, когда она прекратила работать.

Может она и сейчас там работает? В любом случае, это в интересах работника и ему стоит самому побеспокоиться о своих бумагах. Так что и спроса нет А печать ИП мог и потерять ИП может и без печати работать и налоговики говорят ИП имеет полное право работать без печати. Сделайте сами запись в трудовой книжке, в чем проблема то?

Типичные ошибки в трудовых книжках

Содержание страницы Обязанность по внесению записей в книжку Самые частые нарушения при заполнении книжки Что делать, если запись не внесена Ответственность за пропуск записи Что делать сотруднику, если работодатель не внес запись в трудовую. Трудовая книжка — это основной документ, сопровождающий трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя. На его основании осуществляется прием на новую должность. На базе сведений из книжки начисляется пенсия. Закон предъявляет строгие требования к ее заполнению.

Ответственность за невнесение записи в трудовую книжку

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Как мне внести запись в трудовую книжку, что я работаю индивидуальным предпринимателем с г до февраля ? В январе г. Если не вносить запись по ИП,то будет разрыв в трудовой с г. Добрый день! Вопрос о том, как и куда именно следует записать деятельность ИП если не в трудовую книжку для подсчета стажа, урегулирован законодательством в сфере пенсионного обеспечения. В страховой стаж входит деятельность ИП, следовательно, главным подтверждением факта осуществления трудовой деятельности и соответствующего стажа для индивидуального предпринимателя является свидетельство о государственной регистрации статуса предпринимателя в налоговом органе. Нужна ваша помощь. Моя ситуация: работала у индивидуального предпринимателя.

Индивидуальный предприниматель запись в трудовой книжке

Серая зарплата — ответственность работодателя. Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета. Штраф за переработку рабочего времени. Штраф за работу без медкнижки.

Как правило, такой день оговаривается работником и работодателем при заключении трудового договора и указывается в нем. Если же стороны не. Если Индивидуальный предприниматель не внес запись в трудовую книжку и не Если работодатель внёс некорректную запись и работник не был. Теперь Пенсионный фонд при назначении пенсии не принимает к учету этот Обязанность вносить записи в трудовые книжки работодателем даже если индивидуальный предприниматель внес в трудовую.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от

Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу

Трудовая книжка представляет собой документ о трудовой деятельности и стаже работника. Обязанность и порядок оформления этого документа строго регламентированы положениями трудового законодательства. Отступление от этих положений является правонарушением. Однако на практике зачастую возникают ситуации, когда по тем или иным причинам работодатель не сделал запись в трудовой книжке. Порядок действий в такой ситуации рассмотрим ниже. Трудовое законодательство требует от организаций и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников. На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.

Трудовой договор есть, а запись в книжку не сделали

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р азговоры об отмене трудовых книжек ведутся давно.

Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Трудовая книжка предпринимателю не положена

.

Правила внесения записей в трудовую книжку

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нужно ли ИП самому себе оформлять трудовую книжку и начислять себе зарплату?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. outciostocil

    Что-то так не выходит

  2. Кира

    Спасибо за информацию, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных