Злоупотребеление правом в трудовых отношениях курсовая

Конституция Российской Федерации гласит, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц[1]. В то же время в силу различных обстоятельств на практике возникают ситуации, когда стороны трудовых правоотношений злоупотребляют имеющимися у них правами. Это может быть вызвано желанием получить какую-либо выгоду или преимущество для себя или ущемить права другой, правомерно поступающей стороны. Эти действия приводят к дестабилизации взаимоотношений в трудовой сфере, затрудняют развитие трудовых правоотношений в рамках законности и добросовестного поведения сторон. Это создает возможность для сторон трудовых правоотношений пользоваться несовершенством закона в своих интересах и практически безнаказанно ущемлять права других лиц. На необходимость появления норм о запрете злоупотребления правом в различных своих решениях неоднократно указывали высшие судебные инстанции РФ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Развитие представлений о злоупотреблении правом…………………………………………. Злоупотребление гражданским правом представляет собой сложное и многогранное явление и принадлежит к числу правовых понятий, полемика в отношении которых с течением времени не прекращается. Значительное количество неразрешённых теоретических вопросов вызывает проблемы применения на практике п. Имеющиеся случаи применения указанной нормы показывают, что в белорусской судебной практике не сложился единый подход к пониманию злоупотребления гражданским правом. При этом в некоторых случаях отечественные суды в сходных ситуациях различным образом оценивают обстоятельства дела на предмет наличия в поведении лица злоупотребления гражданским правом. Отсутствие законодательных ориентиров, позволяющих правоприменителю понять, где черта между осуществлением гражданского права и злоупотреблением им, делает возможным как признание поведения злоупотреблением гражданским правом при отсутствии надлежащих для этого оснований, так и игнорирование судом случаев злоупотребления гражданским правом.

Актуальность курсового исследования. Проблема злоупотребления правом является одной из актуальных. в процессе злоупотребления правом в трудовых правоотношениях. Других каких – либо определений о злоупотреблении правами в трудовых отношениях ТК РФ не дает и. В каких случаях можно говорить о злоупотреблении правами в трудовых отношениях? Злоупотребление правом в трудовых отношениях курсовая. Вид, курсовая работа Понятие и признаки злоупотребления правом. 2. . влечет за собой злоупотребление правом гражданами в их трудовых, расчетно-кредитных, налоговых отношениях с государством.

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКОВ. - презентация

Комиссия сервиса является гарантией качества полученного вами результата Если вас по какой-либо причине не устроит полученная работа - мы вернем вам деньги. Наша служба поддержки всегда поможет решить любую проблему. Для того, чтобы купить готовую работу, необходимо иметь на балансе достаточную сумму денег. Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла. Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию, вы сможете подать жалобу. Гарантийный период 7 дней. Разработка движка сайта. Для добавления объявления пожалуйста пройдите регистрацию. Обещаем, что это не займет много времени. О проекте Исполнители Отзывы Правила. Войти в мой кабинет. Забыли пароль? Как мы работаем? Готовые работы. Купить готовую работу. Магазин готовых работ - площадка на которой можно купить готовую работу, размещенную другим пользователем системы. Введите почту. На указанный адрес электронной почты будет отправлена купленная вами готовая работа.

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗЛОУПОТРЕБЛЕИЯ ПРАВОМ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА

Офман, Е. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования.

Кроме того, по сравнению с КзоТ РФ изменились цели и задачи трудового законодательства: действующее трудовое право одной из целей ставит защиту прав и интересов работников и работодателей, для достижения которой Трудовой кодекс РФ далее - ТК РФ провозглашает задачу - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства ст.

Все это свидетельствует о том, что происходит процесс преобразования во взаимоотношениях между работниками, работодателями и государством: создаются условия для повышения самостоятельности субъектов трудового права в регулировании трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, поощряется добросовестное отношение к труду. Более того, от степени добросовестности недобросовестности зависит уровень защиты прав и законных интересов работников и работодателей эта идея получила закрепление в п.

К сожалению, приходится констатировать, что трудовое право не только выполняет свою основную функцию способствует реализации субъективных прав управомоченными субъектами , но и становится средством получения необоснованных преимуществ перед другими субъектами права. Прежде всего, имеется в виду такое правовое явление, как злоупотребление правом. В трудовом законодательстве в частности, в ТК РФ отсутствует прямое указание на недопустимость злоупотребления правами субъектами трудовых отношений, что создает реальную угрозу их стабильного и поступательного развития: лицо, злоупотребляющее правом, причиняет вред как имущественный, так и личный неимущественный своему контрагенту, добросовестно выполняющему свои трудовые обязанности, или создаст ситуацию реальной угрозой его причинения.

И как следствие, отсутствие правовой регламентации данного явления и его последствий влечет за собой ненаказуемость, ведь наказуемость - это следствие противоправности, то есть нарушения предписаний правовых норм. Таким образом, неразработанность трудового законодательства создает не только возможность получения лицом, злоупотребляющим правом, необоснованных преимуществ перед другими управомоченными субъектами, но и возможность безнаказанного совершения деяний для удовлетворения собственных потребностей при причинении при этом вреда другим лицам или пренебрежительное отношение к правам и законным интересам других лиц.

Указанные причины обусловливают актуальность темы проведенного диссертационного исследования. В основном, к данной проблеме обращались специалисты в области конституционного права Г. Гаджиев , гражданского права М.

Агарков, И. Покровский, В. Грибанов, В. Емельянов, С. Зайцева, Н. Малеин, М. Малеина, А. Малиновский, О. Поротикова , налогового права Д.

В области трудового права имеются отдельные статьи и небольшие разделы монографий, которые не вносят окончательной ясности по данной проблеме.

Цель и задачи исследования. Целью настоящего диссертационного исследования является комплексный научный анализ теоретических и практических вопросов злоупотребления правом субъектами трудовых отношений; формирование отраслевого принципа недопустимости злоупотребления правами субъектами трудового права; внесение предложений в трудовое законодательство с целью исключения самой возможности злоупотребления правом субъектами трудового права.

Реализация поставленных целей исследования обусловила необходимость выполнения следующих задач:. Объектом диссертационного исследования являются правоотношения, складывающиеся в процессе злоупотребления правами субъектами трудового права.

Предметом исследования является совокупность норм трудового законодательства Российской Федерации, недобросовестное использование которых создает условия для злоупотребления правом. Методологическая основа исследования. В диссертационном исследовании автор использует формально-логический метод исследования, метод сравнения, анализа и синтеза, исторический метод, метод сравнительного правоведения.

Теоретической основой диссертационного исследования послужили труды ученых-правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права, в науку гражданского и трудового права. Диссертантом использовались труды по общей теории права, в частности, С. Алексеева, Б. Габричидзе, Н. Коркунова, В. Лазарева, О. Лейста, Д. Липинского, М. Марченко, B. Нерсесянца, А. Чернявского, А. Шабурова; труды в области гражданского права: М.

Агаркова, С. Братуся, В. Грибанова, В. Доманжо, В. Емельянова, С. Зайцевой, О. Иоффе, Н. Малеина, М. Малеиной, А. Малиновского, И. Муранова, И. Покровского, О. Поротиковой, В. Рясенцева, A. Эрделевского, Т. Были использованы работы по трудовому праву М. Бару, Э. Бондаренко, Л. Бугрова, С. Головиной, К. Гусова, И. Дмитриевой, В. Ершова, Е. Ершовой, Б. Карабельникова, И. Киселева, А. Кручинина, A. Лушникова, М. Лушниковой, С. Маврина, В. Миронова, М. Молодцова, А. Нуртдиновой, Ю. Орловского, С.

Передерина, Ю. Полетаева, В. Скобелкина, В. Смирнова, Е. Хохлова, Л. Чикановой, С. Эмпирическую базу исследования составляют международные правовые акты, содержащие нормы и принципы международного трудового права; положения Конституции РФ о правах граждан в сфере труда; нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения; судебная и правоприменительная практика.

Научная новизна исследования. Работа представляет собой первое комплексное исследование в науке трудового права такого правового явления, как злоупотребление правом.

В работе учтены новые нормативные материалы,. Наиболее существенные теоретические выводы и практические предложения, отражающие научную новизну диссертационного исследования, содержатся в положениях, выносимых на защиту. Осмысление дискуссионных теоретических вопросов, критических оценок, складывающейся правоприменительной практики позволило диссертанту представить на защиту ряд выводов, положений, а также предложений, направленных на совершенствование правового регулирования трудовых отношений с целью предотвращения злоупотребления правом субъектами трудового права.

Рассмотрение злоупотребления правом через сравнительный анализ с правонарушением позволило отграничить его от последнего: при совершении деяний, являющихся злоупотреблением правом, отсутствуют такие обязательные признаки правонарушения, как противоправность и наказуемость; результатом злоупотребления правом всегда является причинение вреда или создается реальная угроза его причинения; для злоупотребления правом характерна умышленная форма вины прямой или косвенный умысел , причем злоупотребляющий правом может преследовать иные цели, иногда даже и правомерные например, заключение трудового договора.

Рассмотрение злоупотребления правом через сравнительный анализ его с правомерным поведением позволило сделать вывод, что и правомерным поведением злоупотребление правом не является: при злоупотреблении правом нарушаются пределы осуществления субъективного права в том смысле, что деяния совершаются с целью воспрепятствования осуществления трудовых прав другими управомоченными субъектами; при злоупотреблении правом нарушаются цели, установленные нормативными правовыми актами; злоупотребление правом - это поведение социально вредное, для ситуаций со злоупотреблением правом не характерны такие признаки правомерного поведения, как общественная необходимость, обеспеченность государством.

Правовое последствие, установленное п. В данной работе автор приходит к выводу, что указанный принцип нуждается в корректировке применительно к трудовым отношениям и сделать это необходимо главным образом для того, чтобы установить особые правовые последствия за совершение деяний, являющихся злоупотреблением правом.

Злоупотребление правом - деяние действие или бездействие , совершаемое управомоченным субъектом трудового права с целью причинения вреда и или получения необоснованных преимуществ перед другими управомоченными субъектами трудового права при реализации возможностей, заложенных в нормативных правовых актах, с нарушением установленных данными нормативными правовыми актами целей. Злоупотребление правом характеризуют следующие признаки: а причинение вреда или создание реальной угрозы его причинения другим управомоченным субъектам; б получение необоснованных преимуществ одного субъекта права перед другими управомоченными лицами; в неправомерное ограничение злоупотребляющим прав других управомоченных субъектов, попавших в ситуации со злоупотреблением правом; г при злоупотреблении правом нарушаются цели, установленные нормативными правовыми актами.

Выявлены нормы права, которые способствуют созданию ситуаций со злоупотреблением правом и показана необходимость их корректировки с целью пресечения злоупотребления правом субъектами трудовых отношений. В связи с тем, что злоупотребление правом является самостоятельным правовым явлением, в работе доказана необходимость установления в Трудовом кодексе Российской Федерации правовых последствий за совершение подобных деяний как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Проведенное исследование показывает, что действующее законодательство не может однозначно подойти к разрешению ситуаций со злоупотреблением правом со стороны работника или работодателя.

Кроме того, нами выявлено, что акты различных судов первой инстанции, а также акты судов кассационной и надзорной инстанций иногда противоречат друг другу при вынесении решений по аналогичным делам.

Злоупотребление правом со стороны работодателя

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Трудовое право представляет собой отрасль российского права, регулирующую общественные отношения, возникающие по поводу применения наемного труда, условий его использования, организации и управления. Трудовое законодательство в силу тех общественных функций, которые оно выполняет, относится к социальному в широком смысле законодательству. Общественно-политическое значение отрасли предопределило активное участие государства в ее формировании и развитии. Поэтому изначально трудовое законодательство характеризовалось сочетанием в нем публично-правовых и частноправовых договорных элементов.

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ, Рефераты из Гражданское право

Трудовое право для кадровика", , N 9. Что считать злоупотреблением правом и каковы последствия этого злоупотребления в том случае, когда оно доказано? Автор рассуждает на примере такой конфликтной ситуации, как увольнение. Работодатель и работник несут различную ответственность за злоупотребление правом в связи с тем, что их положение различно. Как общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом сформулирован в Конституции РФ: "Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц" п. Данное определение прямо называет только одну форму злоупотребления правом - так называемую шикану, иные формы упоминаются, но их содержание не раскрывается. В Трудовом кодексе слово "злоупотребление" упоминается только один раз - последняя часть ст. Какого-либо определения этого понятия ТК РФ не дает [1].

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ ПРАВАМИ РАБОТНИКАМИ

Офман, Е. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность темы исследования. Кроме того, по сравнению с КзоТ РФ изменились цели и задачи трудового законодательства: действующее трудовое право одной из целей ставит защиту прав и интересов работников и работодателей, для достижения которой Трудовой кодекс РФ далее - ТК РФ провозглашает задачу - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства ст. Все это свидетельствует о том, что происходит процесс преобразования во взаимоотношениях между работниками, работодателями и государством: создаются условия для повышения самостоятельности субъектов трудового права в регулировании трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, поощряется добросовестное отношение к труду.

Вид, курсовая работа Понятие и признаки злоупотребления правом. 2. . влечет за собой злоупотребление правом гражданами в их трудовых, расчетно-кредитных, налоговых отношениях с государством. Курсовая работа по дисциплине «Регулирование социально-трудовых отношений» на тему: «Возможности злоупотребления правом со стороны. Текст для Курсовой работы на тему Злоупотребление правом работодателем по Понятие злоупотребления правом в трудовых отношениях

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 3 года назад пользователем Евгений Медведев.

Магистерские диссертации, дипломные, курсовые работы по Трудовому праву

Новосибирск, 18 мая г. Скачать книгу -и : Сборник статей конференции. Трудовое законодательство России направлено на защиту прав и предоставление гарантий работникам, а также работодателям в трудовых отношениях. Законодатель отметил следующие цели: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовым законодательством представлен широкий спектр прав работников и работодателей, при этом, законодатель в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрел, либо не предполагал, что какой-либо из сторон трудового правоотношения права могут быть использованы некорректным путем. Но следует отметить, что нормативно-правовые акты о труде не содержат норм, в которых говорилось бы о злоупотреблении правами, в частности, со стороны работника.

Please turn JavaScript on and reload the page.

В целом, выбрав работу, нажмите на нее и далее действуйте по инструкции. Приобретая у нас готовую дипломную работу, курсовую, реферат, контрольную или другую работу по трудовому праву, Вы экономите не только деньги, но и время. Каталог готовых работ Трудовое право Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по трудовому праву Обратите внимание! Заработная плата как правовая категория 9 1.

Злоупотребление правом сторонами трудового отношения

Глава 1. Теория злоупотребления правом в правовых системах современности 4. Глава 2. Злоупотребление правом в теории современного российского права

Злоупотребление правом

Теоретические аспекты злоупотребления правом в трудовых правоотношениях 6 1. Понятие, виды и содержание трудовых правоотношений 6 1. Работодатель как субъект трудового права.. Понятие злоупотребления правом в трудовых отношениях.. Правовые последствия злоупотребления правом работодателя. Особенности злоупотребления правом со стороны работодателя…….. Последствия злоупотребления правом работодателем ….

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Актуальность нашей темы обусловлена теоретической и практической значимостью вопросов связанных с квалификацией осуществления права в качестве злоупотребления правом. В нашей повсеместной жизни количество случаев злоупотребления правом в настоящее время сильно возросло. При этом достаточно сложно установить причину такого роста: с одной стороны, это может подтверждением низкой правовой грамотности населения , а с другой - наоборот, говорит о способности субъекта права, знающего свое право, использовать предоставленные законом возможности для удовлетворения личных интересов в ущерб общественным. Исследуемый феномен "злоупотребления правом " непосредственно связан со способом осуществления права управомоченным лицом. Лицо приобретает и осуществляет свои права своей волей и в своем интересе. Никто не вправе препятствовать субъекту в осуществлении принадлежащих ему прав или принуждать его к реализации. Лицо не только свободно в активном использовании прав, но и имеет возможность воздерживаться от их реализации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Арсений

    Расскажите вы сами написали или позаимствовали у кого то, если сами то это довольно интересное мнение

  2. liroswifen

    лови плюсан!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных