Заявление сотрудника по продление срочного трудового договора

Через месяц работы она предоставила справку работодателю о своей беременности и написала заявление о продление срочного трудового договора до окончания срока своей беременности. Работодатель отказал ей в продлении трудового договора. В данной ситуации работник имел права просить работодателя о продлении срока трудового договора до окончания срока своей беременности. Работником являлась беременная женщина, предоставившая письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, поэтому работодатель не должен был отказывать ей в продлении срока трудового договора до окончания срока ее беременности ч. Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при продлении срока трудового договора, то работник имеет право требовать от работодателя продление срока трудового договора до окончания срока своей беременности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Прямая норма ч. Если срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае выхода на работу заменяемого работника срочный трудовой договор с беременной работницей может быть прекращен при условии, что у работодателя нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу из-за отсутствия у работодателя подходящих вакансий, на которых она сможет выполнять работу с учетом состояния здоровья ч. Заявление работницы. Заявление о продлении срочного трудового договора беременная работница может составить в произвольной форме, например так, как показано ниже.

Продление срочного трудового договора на новый срок: порядок и условия + образец приказа, заявления и соглашения на продление. и праздники для детей своих сотрудников в течение двух месяцев. И если компания оформляет с будущим сотрудником срочный трудовой договор по причинам Вывод: приказ о продлении трудового договора возможен только для Китежа № 1) и личного заявления slowread.ruч от При наличии предупреждения о продлении сотрудник при его согласии на Как правильно продлить срочный трудовой договор?.

Составляем заявление о продлении срочного договора по беременности (образец)

По общему правилу, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Так происходит с большинством работников, которые приходят устраиваться на работу в организацию. Вопрос о продлении остро встает в какой-то момент для другого типа контрактов — для срочных трудовых договоров. Напомним, что такой вид договоров может быть заключен в строго ограниченном количестве случаев, и все они указаны в Трудовом кодексе. Государство через правовые нормы максимально защищает своих граждан от произвола работодателей, не позволяя принимать людей на работу на ограниченный срок по собственному усмотрению. Все критеории срочности трудовых отношений работника и работодателя — четко оговорены в ТК РФ. И если компания оформляет с будущим сотрудником срочный трудовой договор по причинам, отсутствующим в этом списке, то она таким образом нарушает закон и навлекает на себя санкции со стороны государства. Если срочный договор был заключен с сотрудницей, которая в момент установленного окончания этого договора оказывается беременной. Сама женщина должна подтвердить это медсправкой, а договор ей должен быть продлен до окончания беременности. Кстати, это правило не работает, если новоиспеченна беременная когда-то принималась на место другой ушедшей в декрет дамы. Если речь идет о выборной должности: при новом избрании на одну и ту же должность одного и того же человека, с ним также должен быть продлен трудовой договор. Отметим, что для выборных должностей изначально заключаются только срочные договоры. В случае продления трудовых отношений с профессорско-преподавательским составом, ректорами и другими выборными должностями вузов и научных учреждений. Если спортсмен, принятый на работу по срочному договору на временной работе, продолжает работать по его окончании, то в таком случае договор тоже нужно продлить. Такой приказ является локальным актом организации и оформляется по правилам оформления кадровых документов у конкретного работодателя. Нужно только помнить, что в приказе должны содержаться обязательные сведения:. Подпись работника об ознакомлении с приказом и дата, а также подпись непосредственного руководителя этого работника, также с датой. Сам текст приказа.

Срочный трудовой договор на период замещения основного работника

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан продлить срок трудового договора с ней до окончания беременности. Исключение из этого правила — трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае работодатель не обязан продлевать срок договора с беременной сотрудницей, но должен предложить ей для перевода все имеющиеся у него вакансии как соответствующие квалификации женщины, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые , на которых будущая мама может работать с учетом ее состояния здоровья ч.

Основанием для продления срочного трудового договора является заявление сотрудницы ч. При отсутствии заявления трудовой договор не продлевается. Сотрудница может составить заявление в свободной форме, так как унифицированной формы этого документа не существует.

Сотрудница просит о продлении трудового договора, поэтому ей необходимо в заявлении сослаться на реквизиты номер и дату этого договора. Трудовой кодекс предусматривает для продления срочного трудового договора только одно основание — беременность сотрудницы.

Причем она в обязательном порядке должна быть подтверждена медицинской справкой ч. По этой причине справку необходимо упомянуть в заявлении и приложить к документу.

Так как по смыслу части 2 статьи ТК РФ причиной продления срочного трудового договора является его окончание в период беременности, заявление о продлении срока договора можно подать как до окончания договора, так и непосредственно в день его окончания. Что кроется за требованиями инспекторов.

Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 2 квартал года. Сроки сдачи 4-ФСС за 2 квартал года. Форма 4-ФСС за 2 квартал года новый бланк. Сроки сдачи РСВ за 2 квартал года. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: бланк образец. Нулевой расчет по страховым взносам за 2 квартал года.

Декларация ЕНВД за 2 квартал года: бланк. Сроки сдачи декларации по ЕНВД за 2 квартал года. Авансовый платеж по УСН за 2 квартал года срок уплаты.

Декларация по НДС за 1 квартал года образец заполнения. Декларация по НДС за 2 квартал года: бланк, образец заполнения. Сроки сдачи декларации по НДС за 2 квартал года. Декларация по налогу на прибыль за 2 квартал года. Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 2 квартал года.

Единая упрощенная налоговая декларация за 2 квартал года. Найдите налоговые риски на сайте компании раньше инспекторов. Как составить новые документы для налоговых проверок. Готовые образцы документов, которые нужны любой компании. Как работать с кассами по новым правилам. За что главбух отвечает личными деньгами. Новые опасности в платежках. Как главбуху защитить компанию от потерь. Популярная схема ухода от проверок опасна для главбуха. Как теперь ищут конвертные схемы.

Как главбуху использовать ошибки налоговиков с выгодой для компании. У компаний появился способ уйти из черного списка клиентов банков. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Редакция газеты: info gazeta-unp. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию 1 книгу на ЛитРес в подарок! Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

Читайте в электронной газете О газете Реклама Ввести код доступа. Статьи Трудовой договор. Заявление о продлении срочного трудового договора в период беременности.

Темы: Трудовой договор. Статьи по теме Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Виды трудовых договоров Срочный трудовой договор Трудовой договор с работником: образец года.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Статьи по теме в газете "Учет. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Расследование УНП:. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вам стало сложнее работать со взносами, когда их передали налоговикам? Да, сложнее. Нет, проще. Ничего не изменилось. Новости партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Отчетность за 2 квартал года. Новости по теме. Измените трудовые договоры с работниками. Срочный трудовой договор разрешат продлевать на новый срок. Когда нельзя уволить сотрудника по срочному договору. Измените трудовые договоры после спецоценки.

Статьи по теме. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовой договор с работником: образец года. Вопросы по теме. Можно ли внести изменения в трудовой договор? Возможно ли заключить трудовой договор с российским гражданином, работающем в РФ , размер заработной платы в у. Можно ли совмещать 0,5 ставки и почасовую оплату?

Как составить дополнительное соглашение к Трудовому договору в случае перевода внешнего совместителя на основное место работы? Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с такими изменениями? Редакция газеты Реклама Контакты. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. Простите, что прерываем чтение:. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера. Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продление срочного трудового договора — порядок, условия + образец соглашения и заявления

В период отпусков у работодателя часто возникает необходимость искать замену своим сотрудникам. Один из вариантов — заключить срочный трудовой договор с временным работником. Р ассмотрим, какие условия должны быть сформулированы в срочном трудовом договоре. При составлении срочного трудового договора обязательно нужно указать причину, по которой он заключается на определенный срок абз. Заключение срочного трудового договора правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок ч.

Приказ о продлении трудового договора (образец)

Сегодня мы расскажем о продлении срочного трудового договора и об условиях его заключения. Содержание Условия заключения срочного трудового договора Порядок пролонгирования трудовых отношений по срочному трудовому договору Какие ситуации существуют Как правильно продлить эти трудовые отношения Условия заключения срочного трудового договора. Для заключения документа, неограниченного по срокам действия, каких-либо особых требований не существует, а вот оформляя срочный договор, нужно соблюдать несколько важных условий. Во-первых , действие срочного договора составляет максимум 5 лет. Если работодатель нарушит это условие, то положение о сроках действиях может быть признано судом недействительным. Срок действия будет считаться неопределенным. Во-вторых , выполняемая работа должна соответствовать одному из критериев, установленных трудовым законодательством РФ.

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью сотрудницы

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "продление срочного трудового договора". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу. Срочный трудовой договор — это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок не более 5 лет. Все действия по такому договору регламентируются ст. Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания.

При наличии предупреждения о продлении сотрудник при его согласии на Как правильно продлить срочный трудовой договор?. Трудового кодекса обязывает работодателя продлить срок действия Заявление о продлении срочного трудового договора. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан продлить срок трудового.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан продлить срок трудового договора с ней до окончания беременности. Исключение из этого правила — трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае работодатель не обязан продлевать срок договора с беременной сотрудницей, но должен предложить ей для перевода все имеющиеся у него вакансии как соответствующие квалификации женщины, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые , на которых будущая мама может работать с учетом ее состояния здоровья ч. Основанием для продления срочного трудового договора является заявление сотрудницы ч.

Продление срочного трудового договора

Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. Один из вариантов — заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника см. В некоторых случаях, несмотря на беременности, с такой работницей можно расстаться, когда истечет срок заключенного договора. Так можно поступить, если:. В других случаях трудовой договор с беременной нужно продлить до окончания беременности или до окончания отпуска по уходу за ребенком, при его оформлении см. Основанием для продления трудового договора с беременной является ее заявление на продление срочного трудового договора в связи с беременностью.

Постараемся разобраться в этой ситуации. Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.

Приказ о продлении срочного трудового договора является важным локальным нормативным актом, а также единственно приемлемым способом документального оформления достигнутого соглашения между работником и работодателем в это сфере. Открыть и скачать онлайн. Существует два вида договоров: срочные и бессрочные. Изменить условия возможно как в тех, так и в других. Только для первых необходим особый случай. Продление срочного трудового договора может понадобиться по самым разным причинам, они все описаны в , и статьях Трудового кодекса.

Вопрос: В организации трудится работник, принятый на декретное место по срочному трудовому договору. Основная работница вновь собирается в декрет. Как поступить работодателю: уволить и вновь принять заменяющего работника или продлить срок трудового договора на новый период? Какие заявления и приказы следует оформить? Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо от 12 февраля г. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме от 12 февраля г.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо продлить срочный трудовой договор?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. supprarousis

    Я думаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных