В течение какого времени издается приказ о сокращение штата

Это может быть связано с уменьшением финансирования, сложной экономической ситуацией на предприятии или любых других случаях, когда нет возможности выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме. Чаще всего под сокращение попадают неквалифицированные работники или недавно устроившиеся в компанию граждане, и старослужащих данное событие обычно не затрагивает. Чтобы произвести сокращение штатов, работодатели должны придерживаться следующего порядка: Издается приказ о сокращении; Работникам направляются уведомления о предстоящем событии с предложением вакантных должностей; Ставится в известность Профсоюз и Центр занятости; Выполняется увольнение работников по основанию, предусмотренному п. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Государственная инспекция труда в Саратовской области. При увольнении работника по сокращению штата численности издается соответствующий приказ, уведомляются органы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении под подпись с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора. Приказом о сокращении штата численности также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата численности.

Сокращение штата организации происходит, когда ликвидируются и приказе нужно будет указать, из-за какого конкретно сокращения уволен работник. . если происходит сокращение 20 и более человек в течение 30 дней или по истечении срока предупреждения издается приказ об увольнении (ст. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Как заполнить образец приказа о сокращении штата работников организации в году. придерживаться следующего порядка: Издается приказ о сокращении; рабочем месте и получить компенсацию за время вынужденного прогула с В течение 2 месяцев действуют старое штатное расписание.

Приказ на сокращение штата

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации. Трудовым кодексом РФ ст. Данные методические рекомендации разработаны для председателей профсоюзных организаций во избежание на практике нарушений трудового законодательства при проведении сокращения численности или штата работников. Надеемся, что, следуя этим методическим рекомендациям, процедура сокращения будет проходить в законодательном русле. Что такое сокращение численности или штата работников. Увольнение по пункту 2 ст.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Экспертиза статьи: М. Если организация вынуждена сократить штат своих сотрудников, то к процедурам, с этим связанным, нужно подходить со всей ответственностью. Впоследствии это избавит фирму от целого ряда проблем. По сути, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят компании штрафами по Кодексу РФ об административных правонарушениях на сумму до 50 рублей 1.

А с другой стороны, уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. И вполне возможно, что придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный простой 2. Отметим, что в случае прекращения деятельности филиалов, представительств или других обособленных подразделений, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по нормам, предусмотренным для ликвидации организации.

В общем же случае последовательность действий работодателя при сокращении штата можно представить в виде схемы см.

Однако у этой процедуры есть очень много разных нюансов. Расскажем о них подробнее. Подготовительные мероприятия Итак, сначала нужно подготовить новое штатное расписание и сопоставить его с тем, которое действует в настоящее время.

Здесь важно помнить о том, что существуют категории сотрудников, которых сократить нельзя, а значит, их должности придется оставить в новом штатном расписании.

В первую очередь это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так как на этот период за ними сохраняются место работы и должность 3.

После того как новое штатное расписание будет составлено, нужно определиться, кого увольнять, а кого оставлять на работе. С этой целью поднимаются личные дела сотрудников, занятых на сокращаемых должностях. Может возникнуть ситуация, когда штатная единица по какой-то должности одна, а на ее замещение претендуют сразу несколько человек.

Для подобного случая законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией 5. Критерии производительности труда и квалификации работодатель устанавливает самостоятельно в зависимости от специфики деятельности организации.

Например, учитываются: - уровень образования профессиональная подготовка ; - навыки и опыт практической работы стаж ; - звание и ученая степень и др. При оценке квалификации подтверждающими документами могут быть: - документы об образовании; - документы о повышении квалификации; - протоколы аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда категории , об итогах аттестации; - выписка из приказа о получении квалификационной категории; - удостоверение о присвоении квалификационного разряда категории или свидетельство об уровне квалификации; - трудовая книжка и др.

Составляя перечень должностей или сотрудников, которых придется сократить, нужно выяснить, есть ли у них преимущественное право остаться на своем рабочем месте. Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: - семейным с 2 и более иждивенцами нетрудоспособными членами семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь как постоянный и основной источник средств к существованию ; - лицам, в семье которых никто больше самостоятельно не зарабатывает; - сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; - сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников с преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации.

Перечень своих категорий есть и в ряде специальных законодательных норм. Например, в государственных организациях, воинских частях в него входят супруги военнослужащих 6.

Есть привилегии и у изобретателей 7. После того как новое штатное расписание составлено, его утверждают соответствующим приказом руководителя. Затем в произвольной форме издается еще один приказ — о предстоящем сокращении, где отражается, какие должности выводятся из штатного расписания и с какого времени. Уведомления об увольнении Сокращение должно сопровождаться обязательным уведомлением как самих сотрудников, так и органов службы занятости.

При этом, если увольнять планируете членов профсоюза, сообщить о предстоящем сокращении придется еще и в орган первичной профсоюзной организации Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца до предстоящих увольнений. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Уведомление в профсоюз составляется в произвольной форме с указанием количества и должностей сокращаемых. К уведомлению прилагается проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении.

Теперь об уведомлении службы занятости. Его срок и форма также зависят от масштабов сокращения. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников. Имейте в виду, что в каждом регионе могут устанавливаться иные критерии для оценки массового высвобождения усиливающие социальную защищенность работников. Не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения работодатель обязан сообщить в службу занятости сведения о каждом конкретном работнике.

Затем в письменной форме персонально и под роспись уведомляем самих работников, которых решено сократить. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе указан минимальный срок подобного уведомления. Фактический срок может быть и более ранним. Но течение 2-месячного срока начнется не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Если сотрудник не соглашается ставить свою подпись, нужно составить об этом акт в присутствии свидетелей.

Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения указанного срока. Письменным согласием в таком случае может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном его расторжении, где целесообразно указать и все полагающиеся работнику выплаты. Отметим, что процедуры, связанные с сокращением, не препятствуют сотруднику уволиться и по собственному желанию. Но тогда дополнительная компенсация ему не положена.

В таблице ниже приведены особенности увольнения отдельных категорий работников при сокращении штата. Предлагаем вакансии У многих работодателей проблемы с проверяющими возникают из-за того, что сокращаемым работникам письменно не были предложены другие должности или работа в других подразделениях компании При этом в первую очередь нужно предлагать вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника.

Затем вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Заметим, что вакантной является должность, которая есть в штатном расписании организации, но по ней на данный момент не заключен трудовой договор.

Имеющиеся вакансии работодатель может предложить: - одновременно с уведомлением о сокращении т. О вакансиях сотрудник должен знать по мере их появления например, если кто-то уволится. Работодатель может предложить сокращаемым сотрудникам и те должности, которые заняты внешними совместителями но заключить трудовой договор по основной работе.

При этом договор с внешним совместителем может быть расторгнут на том основании, что на его должность принимается сотрудник, для которого эта работа будет являться основной Как мы уже отмечали, сообщать о вакансиях необходимо в письменной форме.

Поэтому факт отказа работника от предложенных вакансий лучше зафиксировать также письменно. Это связано с возможными трудовыми спорами и способностью организации доказать, что фирма неоднократно предлагала сотруднику имеющуюся в наличии работу.

Если же попавший под сокращение работник согласился перейти на вакантную должность, то нужно правильно оформить его перевод. Оформляем увольнение Когда все формальности соблюдены, можно приступить к процедуре увольнения. Обратите внимание, что нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации Если в момент, когда истекает срок уведомления о сокращении, работник находится в отпуске в т.

Нужно дождаться, когда он выйдет на работу, — день выхода и будет днем его увольнения. Само увольнение оформляется в обычном порядке. Основанием для увольнения по инициативе работодателя в случае сокращения штата при заполнении приказа и трудовой книжки будет пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Совета Министров — Правительства РФ от Госкомстата России от Категория работников.

Нужно получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах. Необходимо согласие органа, уполномочившего данных работников на представительство в период ведения коллективных переговоров ст. Представители работников, участвующие в разрешении коллективных трудовых споров. Необходимо предварительное согласие органа, уполномочившего данных работников на представительство в разрешении коллективных трудовых споров ст.

Ковязина , заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Статьей Трудового кодекса предусмотрено преимущественное право сохранить на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При этом в законодательстве ничего не сказано по поводу того, как именно следует оценивать эти показатели. Здесь можно посоветовать каждой организации исходить из собственной специфики деятельности. Например, если речь идет о производстве, то показателем при оценке производительности может служить объем произведенной продукции конкретным работником, отсутствие брака, выполнение и перевыполнение им установленных норм выработки.

Что касается квалификационных показателей, то это могут быть наличие профессионального образования, факт повышения работником своей квалификации. Организации предоставлено право самостоятельно определиться с оценочными показателями производительности и квалификации своих сотрудников.

При этом желательно закрепить их локальным нормативным актом, например коллективным договором. Экономия по-королевски Проблемы мирового финансового кризиса коснулись не только простых смертных, но и представителей монарших семей. В последнее время в прессе часто появлялись сообщения о том, что королева Великобритании Елизавета II потеряла треть своего состояния, которое было вложено в акции банков и компаний.

Так как цены на электроэнергию в Великобритании возросли, королева обратилась к правительству с просьбой увеличить расходы на содержание ее резиденций, в том числе на повышение зарплаты дворцовым работникам.

Нужно отметить, что повседневные расходы королевы и членов ее семьи, а также содержание частных резиденций оплачиваются исключительно из кошелька самой Елизаветы II. Так, во время государственного визита в Словению примером кризисной высокой моды стало появление Елизаветы II на банкете в платье, которое было сшито из ткани, подаренной ей 20 лет назад. Парчовая материя ничуть не потеряла своего вида, пролежав в шкафу Букингемского дворца с того момента, как 2 десятилетия назад ее преподнесли монаршей особе в качестве подарка во время визита на Ближний Восток.

На членов монаршей семьи решено было потратить не более 50 фунтов. Подарки придворным стоимостью 25 фунтов в целях экономии Елизавета II заказывала в Китае.

Подготовила Татьяна Чернова. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Мониторинг данных Росстата. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Золотых, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт Если организация вынуждена сократить штат своих сотрудников, то к процедурам, с этим связанным, нужно подходить со всей ответственностью.

Категория работников Особенности увольнения по сокращению штата Несовершеннолетние работники Нужно получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

ГИТ напоминает порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата

Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты например, срок уведомления работников об увольнении. В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц:. Конечно, они могут проводиться и параллельно, это частая практика. Сначала руководство принимает решение, затем реализует его — происходит увольнение по сокращению численности или штата работников. Обычно руководитель единолично принимает такое решение, и оно оформляется в соответствии с принятой на предприятии номенклатурой дел. Реже решение оформляется протоколом коллегиального исполнительного органа в зависимости от системы управленческих органов и распределения их полномочий в организации. На основании этого документально оформленного решения издается приказ и вносятся изменения в штатное расписание.

Приказ и уведомление: два важных документа при сокращении численности работников

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата на уведомлении о вручении поставил дату и подпись. В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении?

Как заполнить образец приказа о сокращении штата работников организации в году. придерживаться следующего порядка: Издается приказ о сокращении; рабочем месте и получить компенсацию за время вынужденного прогула с В течение 2 месяцев действуют старое штатное расписание. Порядок проведения сокращения численности и штата работников, решения издается приказ и вносятся изменения в штатное расписание. а также ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, Если дается согласие на увольнение, оно действует в течение месяца. Сокращение штатов может проходить при сокращении учебного Работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под ТК РФ), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до В исключительных случаях заработок может сохраняться и в течение 3-го.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Экспертиза статьи: М. Если организация вынуждена сократить штат своих сотрудников, то к процедурам, с этим связанным, нужно подходить со всей ответственностью. Впоследствии это избавит фирму от целого ряда проблем. По сути, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства. Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят компании штрафами по Кодексу РФ об административных правонарушениях на сумму до 50 рублей 1.

Приказ о сокращении работника

Мы построили учительские дома! Оклад учителя — не ниже 15 рублей. Биржа труда. Профсоюз работников народного образования и науки РФ Воронежская областная организация О нас. Что такое сокращение штатов? Это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мелитриса

    Текст перспективный, помещу сайт в избранное.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных