Стоит или нет брать отпуск перед сокращением численности работника

В казенном учреждении возникла следующая ситуация : сотрудник предупрежден о сокращении. Последний день работы перед сокращение 13 октября и 13 октября день начала очередного отпуска по графику. Сотруднику начислены и выданы отпускные до начала отпуска за три календарных дня. Сотрудник отказывается идти в отпуск 13 октября и считает , так как он не писал заявление на отпуск, то должен быть уволен в этот день.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Добрый день! В моей организации проводится процедура сокращения численности работников, моя штатная единица подлежит сокращению с Я хочу уйти в отпуск с Мне отпуск дают, но обязывают чтоб в день сокращения

Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата. . Так или иначе, по выходу работника из отпуска или с больничного уведомление нужно Полагаем, что страшного ничего нет: сотрудник будет уволен по. Мне отпуск дают, но обязывают чтоб в день сокращения А волшебства на свете нет, деточка. . что в связи с проводимым сокращением численности работников на основании приказа Генерального директора. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может в любой момент и обосновывать его перед работниками, в месяце увольнения;; компенсацию за неиспользованный отпуск;; выходное . Нет. Задавать вопросы и отвечать на них могут только.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Кристина Шперлик 9 августа Кого нельзя сократить Ст. Не пропусти новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Персонал , Увольнение. В избранное. Школа бухгалтера. А что делать, если брали только на проект, а его раньше времени закрыли? Ответить Ответить. Я до конца не верила что меня сократят. Меня в итоге сократили. И с горе-юристов тоже часть денег вернула, за то что они мое дело чуть не погубили. Написать комментарий. Спасибо за ваше мнение! Заполнение трудовой книжки: основные правила Персонал. Когда стоит применять дисциплинарные взыскания Персонал. Экспертное мнение. Напишите нам.

Отпуск перед сокращением

Работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта ознакомлен с приказом о сокращении моей ставки. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" наступает 1 июня. Сохраняется ли за мной право на отпуск с последующим увольнением и компенсацией затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда?

Также какой будет последний рабочий день в случае моей нетрудоспособности и последующем уходе отпуск по графику с В уведомлении о сокращении указано, что моя ставка будет сокращена Означает ли это, что фактическая дата моего увольнения Вас правильно уведомили о сокращении, за два месяца, при этом уволить вас должны В день увольнения по сокращению с вами должны произвести окончательный расчет, плюс выходное пособие по сокращению.

В окончательный расчет будет включаться ваши отпускные, и компенсация затрат на проезд. Иными словами, в день увольнения работодатель должен вам выплатить все деньги, которые он вам должен. Отпуск с последующим увольнением взять у вас не получиться. Насколько мне известно, увольнение сотрудника невозможно в случае его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Мой отпуск по графику начинается Соответственно, в первый рабочий день после отпуска вас уволят. В окончательный расчет не будут включаться отпускные и проездные. Руслан, исходя из вышесказанного, если я воспользуюсь очередным отпуском, то оплата дороги и отпускные будут выплачены перед отпуском.

Имею ли я право в данном случае на выходное пособие и в какие сроки? Прокомментируйте, пожалуйста, содержание прикрепленного файла - копии уведомления. Имеет ли право руководитель уволить меня раньше В настоящий момент руководитель отказывает мне в очередном отпуске, предлагая заместить его компенсацией и в оплате и авансировании проезда. Правомерны ли его действия? Выходное пособие вы должны получить в первый рабочий день после отпуска, когда вас уволят, то есть в день увольнения.

Стелла утверждает, что - цитата: "если применить ч. Мнение Руслана отличается: он на основании документа считает, что я день в день попадаю в очередной отпуск. Если работодатель уволит работника Если работодатель грамотно относится к организации штата, то по закону он должен выждать окончание отпуска и уволить работника в связи с сокращением штата. Он его не может взять, это инициатива работодателя давать подобный отпуск или нет.

Кроме того тут сокращение, вы предлагаете работнику потерять выходное пособие? Работодатель должен в уведомлении проставить конкретную дату увольнения, что он и сделал По этому если он вас уволит до этой даты, то нарушит ваши права и закон. Есть на счет этого мнение экспертов Гарант, уважаемая Стелла будет права если в уведомлении не стояла бы дата, а по факту она есть. Действительно, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено.

Но и в отпуск уйти, будучи на больничном, нельзя! Определитесь, что Вам нужнее? Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Напомню, что в уведомлении о сокращении последний рабочий день совпадает с началом очередного отпуска.

В приложенном файле есть копия уведомления. Исходя из этих данных какой рабочий день считается последним? Можно ли меня уволить сократить во время отпуска? Получается, что предоставлять отпуск в натуре Вам не обязаны, следовательно, и дорогу не обязаны оплачивать, увы… Но компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить должны. Попытайтесь договориться о досрочном увольнении с выплатой положенных компенсаций ч.

Ваши права не нарушаются. Досрочно уволить Вас могут только с Вашего согласия. Вообще это получается выгодно — Вам оплатят зарплату до Остальные до пяти вых. Вот эта цитата: "Возможность перерыва, продления или приостановления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении законодательством не предусматривается. Прямой вопрос: условно, если я заболел 29 мая и проболел до 3 июня, почему я не смогу уйти в очередной отпуск?

Потому что 3 июня Вашей должности уже не будет, и Вас должны уволить по сокращению. При отсутствии должности в штатном расписании отпуска быть не может — ведь за работником во время отпуска по закону сохраняется место работы должность. Трудовые отношения с ним прекращаются 31 мая согласно ст.

Следовательно, график отпусков тоже перестает на него распространяться. В Уведомлении сказано, что А это разные вещи! Срок уведомления двухмесячный начинает течь 30 марта, истекает 30 мая. Увольнение они проведут 31 мая. Все законно. Это меня и смущает, тем более работодателю никто не запретит издать приказ об увольнении по сокращению с Дата увольнения и дата сокращения должности — разные понятия! Работодатель сообщил, что с 1-го июня этой должности в ШР больше нет, исключена.

Руслан, эта процедура всегда так и проходит За два месяца предупреждают, с первого числа новое ШР, а накануне увольняют. Соблюдение закона день в день!!! Никакой описки, сами подумайте — если первого числа должности в ШР уже нет, а работник еще не уволен, то оплата по ней невозможна а ведь день увольнения — последний день работы, и он должен быть оплачен. Попытаюсь резюмировать: из вышесказанного я понял, что уйти в очередной отпуск и заставить работодателя оплатить мне дорогу возможности у меня нет.

Вопрос: если я увольняюсь, например, с завтрашнего числа, то какие выплаты и в какие сроки мне положены, и должен ли я отрабатывать 2 недели, как при обычном увольнении? Анатолий, они Вас о дате, очевидно, уведомят дополнительно, но двухнедельный срок тут законом не установлен. Работодатель истребует согласие работника о досрочном расторжении трудового договора.

В соответствии с ч. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника. Поэтому можете взять отпуск с последующим увольнением незадолго до этой даты. Вам должны произвести все выплаты по проезду в отпуск, выходное пособие в связи с сокращением штата, отпускные. Последним днем трудовых отношений будет последний день отпуска. Если будет больничный в отпуске, то он подлежит оплате, но трудовой стаж в этом случае на период больничного не продлевается, так как вы считаетесь уже исключенным из штата предприятия.

Убедите, что работодатель ничего не теряет, сокращение. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Есть ли у меня право на отпуск с последующим увольнением по сокращению и компенсацией затрат на оплату дороги? JPG Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Шахбанов Руслан. Анатолий Здравствуйте уважаемый Анатолий! Анатолий В день увольнения по сокращению с вами должны произвести окончательный расчет, плюс выходное пособие по сокращению.

Статья Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Выплаты при сокращении: Статья Выходные пособия КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями и ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Федерального закона от

Обязан ли работодатель предоставить сокращаемому работнику неиспользованный отпуск за 2 года?

У меня в собственности земельный участок в ДНТ. Участок в настоящее время пустой планируется постройка жилого дома с последующим проживанием в нем. Отпуск электрической энергии осуществляется по сетям ДНТ подключение в свое время оформил предыдущий собственник. В настоящее время у ДНТ накопилась внушительная задолженность перед гарантирующим поставщиком. Представители ДНТ с целью сокращения долгов приняли меры в не мою пользу, то есть производят полное отключения товарищества с периодическим включения на 3 часа. По словам ДНТ есть риск, что планируется отключение со стороны гарантирующего поставщика до полного погашения долгов, нарушая права третьих лиц мера незаконная. Прогноз на улучшения ситуации и отсутствия долгов в будущем у ДНТ не внушительный большинство не платят.

Возможен ли отпуск при сокращении?

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в статье Трудового кодекса:. Можно ли брать отпуск при сокращении?

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта ознакомлен с приказом о сокращении моей ставки. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" наступает 1 июня. Сохраняется ли за мной право на отпуск с последующим увольнением и компенсацией затрат на оплату дороги?

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может в любой момент и обосновывать его перед работниками, в месяце увольнения;; компенсацию за неиспользованный отпуск;; выходное . Нет. Задавать вопросы и отвечать на них могут только. Когда речь идет о сокращении численности работников, Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске. Отпуск с последующим увольнением взять у вас не получиться. либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части то оплата дороги и отпускные будут выплачены перед отпуском. .. В данном случае все зависит от того, выходит или нет период болезни.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Очередной отпуск перед сокращением

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата. Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Постановлением Правительства РФ от Сумма выходного пособия определяется по формуле п.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Азарий

    Хороший сайтец, особенно понравился дизайн

  2. Рогнеда

    Браво, вас посетила замечательная мысль

  3. Ефросиния

    подкупила искренность поста

  4. nighcelldity

    Браво, мне кажется это отличная идея

  5. Таисия

    Давайте поговорим, мне есть, что сказать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных