Сокращение штата выплаты сотрудникам

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. В случае призыва или поступления работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст. По инициативе работника , вследствие нарушения работодателем законодательства о труде , коллективного или трудового договора статьи 38 и 39 КЗоТ.

Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия . численности штата срок издается приказ о высвобождении конкретных сотрудников по п. Какие права имеет сотрудник, попавший под сокращение? организации, сокращения численности или штата работников. Предприятие должно осуществить все необходимые работнику выплаты (начисленные суммы, в том. Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата.

сокращение штата

Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных. Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией частичным сокращением либо полным сокращением штата. Дабы эта малоприятная процедура прошла наиболее безболезненно для обеих сторон, работодателю следует строго придерживаться требований законодательства. Итак, в случае принятия решения о реорганизации ликвидации , перепрофилировании предприятия или об изменениях в организации труда прежде всего следует издать приказ распоряжение о сокращении штата, обосновав его необходимость. Если дело не касается ликвидации юрлица, избежать необходимости подавать профсоюзу такую информацию можно, издав приказ, например, об изменениях в организации труда или перепрофилировании, которое влечет за собой сокращение штата. Затем эксперты советуют разработать и утвердить приказом новое штатное расписание которое вступит в силу только через 2 месяца , исключая должности и штатные единицы, подлежащие сокращению если речь идет не о ликвидации предприятия. Если на предприятии есть профсоюз, то надо будет получить его предварительное согласие на сокращение. И только после этого, за 2 месяца до планируемого увольнения, согласно ст. Правда, при нарушении этого срока вряд ли можно опасаться восстановления работника на прежнем месте, поскольку и места-то уже нет.

Увольнение по сокращению штатов

Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных.

Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией частичным сокращением либо полным сокращением штата. Дабы эта малоприятная процедура прошла наиболее безболезненно для обеих сторон, работодателю следует строго придерживаться требований законодательства.

Итак, в случае принятия решения о реорганизации ликвидации , перепрофилировании предприятия или об изменениях в организации труда прежде всего следует издать приказ распоряжение о сокращении штата, обосновав его необходимость. Если дело не касается ликвидации юрлица, избежать необходимости подавать профсоюзу такую информацию можно, издав приказ, например, об изменениях в организации труда или перепрофилировании, которое влечет за собой сокращение штата.

Затем эксперты советуют разработать и утвердить приказом новое штатное расписание которое вступит в силу только через 2 месяца , исключая должности и штатные единицы, подлежащие сокращению если речь идет не о ликвидации предприятия.

Если на предприятии есть профсоюз, то надо будет получить его предварительное согласие на сокращение. И только после этого, за 2 месяца до планируемого увольнения, согласно ст. Правда, при нарушении этого срока вряд ли можно опасаться восстановления работника на прежнем месте, поскольку и места-то уже нет. Это чревато лишь лишними расходами и админштрафом для должностных лиц в размере до гривен подробнее см.

Дабы избежать возможных недоразумений и претензий работников, предупреждать их следует персонально, в письменном виде, под расписку и при свидетелях желательно в присутствии работников отдела кадров или членов профкома.

При этом надо четко указать дату планируемого сокращения. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, то предупреждать его по почте не рекомендуется, лучше пригласить лично ознакомиться с приказом. Если у вас в штате нет юриста , на период сокращения, рекомендуем его нанять, чтобы избежать каких-либо ошибок в проведении процедуры. О планируемом сокращении работников следует уведомлять за 2 месяца, персонально, в письменном виде, под расписку и при свидетелях.

Работников в случае их отсутствия на рабочем месте в день уведомления следует письменно пригласить ознакомиться с приказом. Не следует посылать приказ по почте даже заказным письмом с уведомлением , поскольку это не гарантирует его личного ознакомления. Если речь идет не о полном сокращении штата, то не следует забывать о преимущественном праве работников сохранить трудовые отношения с работодателем. Естественно, таким правом в первую очередь смогут воспользоваться люди, приносящие больше пользы предприятию, то есть работники с более высокой квалификацией и продуктивностью труда.

При равных условиях продуктивности, законодатель защищает от увольнения наиболее уязвимые категории сотрудников подробнее см. Кстати, работнику, подпадающему под сокращение, следует предложить другую работу на этом же предприятии если таковая, конечно, имеется , а в случае его отказа необходимо прямо указать об этом в приказе об увольнении.

В тот же срок за 2 месяца до сокращения необходимо направить отчет о планируемом увольнении в местное отделение службы занятости с указанием оснований и сроков высвобождения работников, должностей, специальностей, квалификации увольняемых и размеров их зарплат. При несвоевременном предупреждении службы занятости о сокращении с работодателя взыщут штраф в размере средней годовой зарплаты каждого сокращаемого.

Нарушать это правило слишком накладно для предприятия, особенно в случае массового сокращения. Кроме того, на ответственных должностных лиц может быть наложен админштраф ст. Конечно, он ни в какое сравнение с размером предыдущего не идет, но тем не менее обеспечит лишние хлопоты. Далее на протяжении 2 месяцев работники исполняют свои обычные обязанности и получают зарплату прежнего размера.

Тем временем, вполне естественно, работниками лично или службой занятости см. В перечне видов услуг, которые предоставляет работодателям Государственная служба занятости Украины, существуют следующие:. Через 2 месяца в обусловленный приказом о сокращении численности штата срок издается приказ о высвобождении конкретных сотрудников по п. В тот же день работникам под расписку должны быть выданы трудовые книжки, копии приказа о высвобождении и выходные пособия.

По общему правилу работникам, уволенным по этой статье, полагается выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка можно и больше: по инициативе собственника или согласно положениям коллективного договора. Размер средней зарплаты в данном случае будет определяться согласно утвержденному Кабмином Порядку исчисления средней заработной платы. Если решено выплатить пособие в размере, превышающем обязательный, то работодателю следует быть готовым к тому, что такие расходы вряд ли можно будет отнести к валовым, поскольку п.

Следовательно, пособие свыше обязательного надо будет платить из суммы чистой прибыли предприятия. Посему можно рекомендовать не связывать себя в колдоговоре обещанием выплатить больше положенного по крайней мере, не стоит устанавливать фиксированный размер повышенного выходного пособия , чтобы иметь возможность принимать решение исходя из финансового положения предприятия на момент сокращения.

Не стоит в колдоговоре оговаривать конкретный повышенный размер выходного пособия. Важно помнить, что есть некоторые особенности увольнения льготных категорий граждан, в частности беременных, матерей детей до трех лет до шести — по медзаключению , одиноких матерей детей-инвалидов, несовершеннолетних, членов профкомов и т.

Последним этапом сокращения является подача повторного отчета в службу занятости о фактическом высвобождении сотрудников с указанием списка уволенных на протяжении 10 дней со дня высвобождения.

Штрафные санкции за несвоевременную подачу аналогичны описанным выше. Однако вся вышеописанная процедура даже при максимальной экономии времени займет не менее двух месяцев. А что же делать, если необходимое сокращение надо провести в более сжатые сроки? В таком случае можно попытаться договориться с работниками об увольнении если не по собственному желанию, то хотя бы по соглашению сторон что для работников выгоднее, поскольку позволяет на протяжении 7 дней со дня увольнения стать на учет в качестве безработного в службе занятости.

Естественно, эти основания не так выгодны для работников, теряющих право на выходное пособие, в некоторых случаях право на помощь по безработице, время на поиски работы.

Посему можно посоветовать выплатить работникам за такие неудобства достойную компенсацию, например в размере трехмесячного заработка за 2 месяца, которые они могли бы отработать, плюс размер выходного пособия. Если 2 месяца для сокращения штата работников — слишком большой срок, то можно попытаться договориться об увольнении по собственному желанию или по оглашению сторон, выплатив работникам в качестве компенсации трехмесячную зарплату.

Итак, чтобы не усложнять и без того нелегкую процедуру реорганизации ликвидации , перепрофилирования предприятия или изменения организации труда, сопровождающуюся сокращением штата, следует безукоризненно соблюдать порядок высвобождения работников.

При этом приказы работодателя, касающиеся сокращения, должны быть обязательно доведены до сведения сотрудников надлежащим образом. Это поможет не только избежать последствий нарушения законодательства о труде, но и обеспечит соблюдение прав работников, оказавшихся в весьма незавидном положении в связи с сокращением. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Карьера Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия 8 Карьера. Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий.

Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Елена И все. НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие не облагается. Сергей Какие я буду иметь компенсации и льготы, поставят меня на учёт в ЦЗ? Юрий Какие выплаты по закону мне положены? Наталья Об этом он меня уведомил устно.

Алексей Александрович Ушаков Два месяца назад мною был подписан приказ о моём сокращении. На эти два месяца я был переведён на сокращённый рабочий день с меньшей зарплатой. У меня двое детей. Правомерно ли моё сокращение? Егор Черных Уведомили за 2 мес. Если я отказываюсь от этого предложения, могу ли я претендовать на выплату выходного пособия?

Еще статьи.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ. Размер выходного пособия. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией.

Выходное пособие

Доброго дня! Статьей 36 Кодекса законов о труде далее — КЗоТ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа ст. Согласно ч. Под изменениями в организации производства и труда в п. Правила названной статьи сформулированы как нормы прямого действия. В случае увольнения работника по п. Собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить государственной службе занятости информацию о увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования.

Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата. Принять решение о сокращении численности или штата работников. . КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм. Выплата выходного пособия при увольнении работников на организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

Ни для кого не секрет, что в наше время найти работу не так-то просто. А вот потерять её можно в два счёта, учитывая возросшее давление государственных органов на малый и средний бизнес, частые смены руководства в самих госорганах. При этом нередко перемены в структуре учреждений и предприятий сопровождаются сокращением штата сотрудников. В этой статье мы расскажем: как по закону должно происходить увольнение по сокращению, какие выплаты при сокращении положены сотрудникам, как обжаловать незаконное увольнение в суде. Какие действия должен осуществить работодатель при сокращении штата сотрудников:. Если вакансии есть, но на всех сотрудников их не хватает, работодатель должен учесть преимущественное право некоторых категорий сотрудников быть оставленными на работе. Какие это категории мы расскажем чуть дальше.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных