Invalid campaign token Сколько хранится спецодежда в бухгалтерии куда девать после увольнения мол

Сколько хранится спецодежда в бухгалтерии куда девать после увольнения мол

Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя? Любому покупателю приятно получить что-нибудь бесплатно. Именно это волшебное слово считается в рекламе наиболее действенным. Это могут быть товары, аналогичные тем, которые покупатель уже купил. Также поставщики нередко дают бесплатные образцы своей продукции или товаров тем, кто раньше их еще не покупал.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Учет спецодежды: все для бухгалтера | Дебет-Кредит рус | «Дебет-Кредит» - online. СИЗ, составляется в одном экземпляре и хранится у кладовщика. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать? . ТК РФ в течение как минимум года после увольнения с прежнего места работы. 9. . гражданского состояния, в котором хранится соответствующая запись акта о рождении. ЭЛЕМЕНТАРНЫМ ВОПРОСОМ, КУДА ДЕТЬ РЕБЁНКА, НЕ УДИВЛЮСЬ. Потому что после увольнения у меня 30 дней есть на больничные. Позже звонил работодатель, выяснить о 10 slowread.ru, которые бухгалтер забыла внести. . размер удержаний удержал суд на его содержание (сколько процентов?) Причем одного из декретников непонятно куда девают, 4 человек (и.

Как правильно написать заявление если не платят зарплату

У меня двое детей. Второй ходит в детский сад. А за месяц приходит квитанция примерно я должна платить так это или нет. У нас даже кто третьего ребёнка водит платят полную сумму. Это родители выяснили между собой на род. Бухгалтер говорит, что приходит компенсация раз в три месяца это и есть льготы, но я опросила всех знакомых из других дет. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать? Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Я работаю в детском саду уборщичей. С 8 июля я пошла в отпуск. Нам дали отпускные, а рссчетки не дали. Сказали в бухгалтерии, что выдадут в августе, когда выйдем на работу. Законна ли невыдача рассчеток? За раннее спасибо! Добрый вечер! В соответствии со ст. При нарушении работодатель несет административную ответственность по ч. Можете обратиться в трудовую инспекцию. В ноябре года мой сын начал посещать детский сад. Сразу после подписания договора я собрала необходимый пакет документов на возмещение компенсации за детский сад.

Вопрос-ответ

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Иногда условия труда не только неблагоприятны, но и опасны для работников.

В нашей стране забота о защите трудящихся от неблагоприятных факторов на рабочих местах законодательно возложена на работодателей. Обеспечение работников специальной обувью, специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты далее — СИЗ — одно из направлений реализации программы по охране труда.

О них и расскажем. Обеспечение наемных работников СИЗ — прямая обязанность предприятий независимо от форм собственности и видов экономической деятельности, если эти работники заняты на работах:. Как следует из ст. В соответствии с его п. СИЗ являются собственностью предприятия и подлежат возврату. Согласно п. Невыполнение указанных требований поставит под сомнение правомерность отнесения приобретенных вами средств к СИЗ, а это может повлечь за собой непризнание расходов на их приобретение в налоговом учете.

Связь расходов на эти цели с хозяйственной деятельностью предприятия очевидна. Можно ли выдать работнику деньги для приобретения или пошива спецодежды по индивидуальному заказу к примеру, у работника — нестандартная фигура? Статьей КЗоТ предусмотрено, что выдача вместо СИЗ материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается. За нарушение законодательства в сфере охраны труда виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Вид нарушения Размер санкции за нарушение нормативный акт Лица, привлекаемые к ответственности 1. Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда Штраф в размере от 34 до 85 грн на работников и от 85 до грн на должностных лиц и граждан — субъектов предпринимательской деятельности ст.

Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору Штраф в размере от до грн ст. Рассмотрим этот момент подробнее. Напомним, что колдоговор может заключаться на предприятиях, независимо от форм их собственности и способа хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица. Данный договор регулирует также и вопросы охраны труда. В соответствии с пп. Аналогично отражаются в налоговом учете и операции с СИЗ, стоимость которых не превышает грн.

В налоговом учете согласно пп. Предприятие имеет право выбрать любой из перечисленных методов амортизации спецодежды и закрепить свой выбор в приказе об учетной политике. Начисление амортизации отражается проводкой Д-т 91 — К-т , а списание спецодежды с баланса в момент выдачи — Д-т — К-т Что касается расходов на уход и обслуживание спецодежды, то они списываются в состав тех же затрат, что и стоимость выданной работникам спецодежды Д-т 91 — К-т , , Она служит для отражения выдачи работникам в индивидуальное пользование указанных СИЗ, составляется в одном экземпляре и хранится у кладовщика.

Передача спецодежды в эксплуатацию не считается поставкой товара, ведь право собственности на него остается за работодателем и к работнику не переходит. А если нет товара, то нет и объекта для начисления НДС причем независимо от того, вписывается объем спецодежды в установленные нормы или нет. НДС 30,00 грн , ботинки — 10 пар по цене 96,00 грн в т. НДС — 16,00 грн и перчатки — 10 пар по цене 6,00 грн за пару в т. НДС 1,00 грн.

Спецодежда выдана работникам. Отражение операции закупки и выдачи спецодежды в налоговом и бухгалтерском учете предприятия см. Перечислена предоплата за спецодежду ,00 — — 2. Отражен налоговый кредит по предоплате ,00 — — 3. Получены 10 пар ботинок утепленных срок службы — 12 мес. Получены рукавицы брезентовые 10 пар срок службы — 2 мес.

В декларации на прибыль за II — IV кварталы года отразим расходы в сумме ,00 грн в составе себестоимости в строке При этом предприятие обязано организовать оперативный учет МБП в количественном выражении. Ведется он по местам эксплуатации и ответственным лицам в течение срока их фактического использования.

На различные виды МБП акты на списание составляются отдельно. Пример заполнения акта на списание спецодежды показан на образце 3. Особенно это касается случаев списания досрочно изношенной или утраченной спецодежды, поскольку в этом случае речь идет о возмещении работником ущерба, причиненного предприятию по его вине или без таковой. Операции такого типа могут влиять на суммы налоговых платежей работодателя в бюджет налога на прибыль, НДФЛ. Выдается другой предмет спецодежды, пригодный к использованию не обязательно новый , вместо непригодного или утраченного, при предъявлении работником акта выбытия.

И только при досрочном износе, порче и утере отдельных единиц спецодежды по вине рабочего акт составляется в двух экземплярах, один из которых остается в цехе на участке , а второй направляется в бухгалтерию для удержания в установленном порядке с рабочего стоимости испорченного или утраченного им предмета, владельцем которого был и остается работодатель. После сдачи списанных предметов в кладовую в утиль первый экземпляр акта с распиской кладовщика и подписью руководителя предприятия или уполномоченного им лица сдается в бухгалтерию предприятия.

Это облегчает ведение всех без исключения видов учета, предусмотренных действующим законодательством: оперативного, статистического, бухгалтерского и налогового. В акте отражаются расходы по списанию, а также стоимость материальных ценностей ветоши , поступивших от износа. Если списанная одежда не пригодна к использованию как ветошь сильно загрязненная, хлопчатобумажная или шерстяная одежда либо в другом качестве, об этом стоит сделать соответствующую запись.

По этим же формам ведется учет выдачи-сдачи и списания рабочей одежды, которая выдается штатным работникам во временное пользование, поскольку другие формы первичных документов для этих целей не предусмотрены действующими нормативно-правовыми актами министерств и ведомств. При увольнении работника возврат спецодежды необходимо зафиксировать путем составления специального акта или просто подписями в аналитической карточке учета спецодежды, в количественном составе: сотрудник сдал, кладовщик принял, в таком-то состоянии.

Невыполнение хотя бы одного из этих условий влечет за собой включение стоимости спецодежды в совокупный налогооблагаемый доход работника.

Стоимость такой спецодежды не облагается налогом с доходов. При увольнении сотрудник обязан сдать на склад ранее выданную одежду, срок годности которой не истек. Возврат спецодежды, как правило, в бухгалтерском учете не отражается т. Возврат фиксируется только в оперативном учете — в карточке ф. В этой карточке материально ответственное лицо делает запись о возврате спецодежды, а при ее выдаче другому работнику заводит на него новую карточку. Подпунктом Если же работник прекращает трудовые отношения с работодателем и не возвращает ему СИЗ, предельный срок использования которых не наступил, то при окончательном расчете при увольнении первоначальная стоимость таких СИЗ является дополнительным благом, предоставленным работнику.

Согласно пп. При этом момент перехода указанного имущества в собственность работника определяется по факту невозврата им имущества до проведения предприятием окончательного расчета при его увольнении. Только в таком случае первоначальная стоимость СИЗ, предельный срок использования которых не наступил, включается в состав дополнительных благ работника. В рассматриваемой ситуации дополнительное благо работнику начисляется и выплачивается в неденежной форме.

Поэтому на основании п. Стоимость такого начисления определяется исходя из обычной цены, увеличенной на сумму НДС п. Допустим, сотрудник решил оставить себе спецодежду. Тогда такой операции будут соответствовать следующие действия бухгалтера:.

Пример 2 Работник уволился и изъявил желание оставить себе спецодежду. Себестоимость утепленной куртки — ,00 грн, ботинок — 80,00 грн. Так как работник получает спецодежду в натуральной форме, то удержание проводим с учетом натуркоэффициента — ,71 грн.

Отражение в учете предприятия удержаний из зарплаты работника при невозврате спецодежды. Удержана компенсация за спецодежду ,00 ,00 — 2. Куртка списана с баланса ,00 — — В случае досрочного износа спецодежды на предприятии составляется акт, в котором специально созданная комиссия фиксирует такой случай и устанавливает виновное лицо. Если спецодежда вышла из строя не по вине работника, работодатель обязан заменить такую спецодежду за свой счет.

Если же это произошло по вине работника, то он должен возместить стоимость такой спецодежды. При этом размер нанесенного работодателю ущерба необходимо определять согласно Порядку определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения порчи материальных ценностей, утвержденному Постановлением КМУ от В случае приобретения работником спецодежды, других СИЗ за свой счет работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором.

При отсутствии документов, подтверждающих цену, расходы компенсируются по розничным ценам производителя или поставщика. Стоимость СИЗ уточняется бухгалтерией предприятия. Если расходы превышают розничные цены, компенсация разницы может быть выплачена, если это обусловлено в коллективном договоре. В случае досрочного износа, пропажи СИЗ с установленных мест их хранения или порчи и невозможности восстановления работодатель обязан безвозмездно выдать работнику другой пригодный СИЗ на условиях, предусмотренных коллективным договором.

RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Учет спецодежды: все для бухгалтера Иногда условия труда не только неблагоприятны, но и опасны для работников. Спецодежда на предприятии Обеспечение наемных работников СИЗ — прямая обязанность предприятий независимо от форм собственности и видов экономической деятельности, если эти работники заняты на работах: — с вредными и опасными условиями труда; — связанных с загрязнением; — осуществляемых в неблагоприятных метеорологических условиях.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

Как успеть на работе и дома: сдать вовремя отчет, приготовить вкусный ужин и украсить свой дом? Автором может быть каждый. Вопрос-ответ Все Отвеченные Не отвеченные Кратко. КОСГУ для расчетов с контрагентом, являющимся физическим лицом Казенное учреждение получает доход от сдачи макулатуры.

Бухгалтерия детских садов

СИЗ предназначены для предохранения от воздействия вредных факторо в ст. Сразу оговоримся, что далее под спецодеждой мы будем понимать все средства индивидуальной защиты. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как учитывать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете. Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать спецодеждой. Работодатель должен за счет собственных средств приобрести сертифицированную или декларированную спецодежду обязательно возьмите у поставщика сертификат или декларацию соответствия и бесплатно выдать ее сотрудникам, которые заняты на работа х ч. Приказом Минздравсоцразвития от Решением Комиссии Таможенного союза от При этом спецодежда также должна выдаваться, если результаты проведенной аттестации подтверждают такую необходимость.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский и налоговый учет спецодежды. Документы учета спецодежды

Бесплатные товары обходятся дорого!

Наиболее распространён первый вариант. Оформление возврата производится следующим образом. Запись ведомости сотрудник заверяет своей подписью. Изменения в охране труда в году Книга: При возврате работником выданной спецодежды делают отметку о возврате в личной карточке учета выдачи СИЗ и в документах складского учета. Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Потому что после увольнения у меня 30 дней есть на больничные. Позже звонил работодатель, выяснить о 10 slowread.ru, которые бухгалтер забыла внести. . размер удержаний удержал суд на его содержание (сколько процентов?) Причем одного из декретников непонятно куда девают, 4 человек (и. Просим Вас дать разъяснения разницы бухгалтерского и бюджетного . оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 Расчет периода отпуска после выхода из декретного отпуска .. Учет спецодежды .. ПРЕДУСМОТРЕН ЛИ УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ПО МОЛ в программе. Машина после ДТП на штрафстоянке · Наказание по трудовому кодексу · Звания в отдела · Сколько хранятся приказы по личному составу · Документы по ОСАГО в квартире куда жаловаться · Приказ о смене мол инвентаризация .. Увольнение высококвалифицированного иностранного специалиста.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят.

Спецодежда: все о выдаче, учете и списании

Как правильно написать заявление о не согласии с судебным постановлении о взыскании задолжности по кредитам в размере 50 процентов от зароботной зарплаты если я выплачиваю алименты в размере 50 процентов от зар. Вам нужно обратиться с заявлением в суд о снижении размера ежемесячных удержаний. Проживаю по адресу ул. Академика Лебедева 31 кв. Курская, д. Б, ; телефон ; тел. Телефон директора e-mail: spb ecomatic. Директор отдал мне договор в день увольнения,30 ноября года и тут же забрал его обратно.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Их нельзя хранить в одном деле! - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Меланья

    неплохо!!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных