Invalid campaign token Отправили в отпуск без содержания согласия работника

Отправили в отпуск без содержания согласия работника

Работаю в крупной алкогольной компании. Уведомила об этом работодателя. Возникли сложности на работе тяжело стало , работодатель отправил в отпуск до декрета за месяц. Без заявления и приказа. Подскажите, пожалуйста, как мне быть, чтобы получить декретные выплаты и имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Пак, Аудитор РК,. Работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой и заработной платой, как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями? Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону? Какие это суммы?

Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый. Здравствуйте! Отправить в отпуск без содержания не имеет права. Прямого .. Нет, без согласия работника он не может быть отправлен в отпуск. Поэтому без согласия работников делить их отпуск администрация работников отправляли в отпуск без сохранения содержания;.

Отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. Согласно разъяснению Минтруда России от Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем. Вы можете, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т. В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру. Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы также с указанием срока отпуска , с которым работники знакомятся под роспись. Справка " Консалтинг. Стандарт ".

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Работаю в крупной алкогольной компании. Уведомила об этом работодателя. Возникли сложности на работе тяжело стало , работодатель отправил в отпуск до декрета за месяц. Без заявления и приказа. Подскажите, пожалуйста, как мне быть, чтобы получить декретные выплаты и имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу? Нет уволить вас не могут, предоставьте справку с женской консультации о том, что у вас уже определенный срок беременности.

Могу ли выйдя из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет сразу перейти на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы? Имеет ли право работодатель отказать? И отправить меня снова в отпуск по уходу до 3 лет. Нельзя, законом это не предусмотрено. Поэтому работодатель - может в таком требовании отказать. А вот снова в отпуск, без Вашего согласия - отправить не может. Моя мама на пенсии но работает.

Работодатель отправил её на 2 месяца в отпуск за свой счёт. А у неё есть кредиты. Имеет ли она право не платить пака кредит? Вы читайте договор кредита что там прописанно я его не видел но платить она обязана. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника если интервал между отпуска и составляет меньше месяца. Имеет ли право работодатель "отправить" в отпуск педагогов с субботы Работодатель может отправить в отпуск в любое время за исключением праздничных дней.

В стране принята 5 дневная рабочая неделя. Поэтому отработав с понедельника по пятницу 40 часов гражданин в нашей стране имеет право на отдых заслуженный до понедельника. Если не прав-поправьте! Кстати это касается и педагогов если они российские а если даже нет то все равно касается так как работают на территории России Поэтому вручая документы в пятницу позволяющие уйти в отпуск работодатель должен исходить из того что человек на работе должен появиться в понедельник поэтому с этого понедельника и следует считать что он в отпуске.

Я преднамеренно не приводил ссылок на ТК РФ и прочие нормативные акты, так как иногда лучше осмыслить суровость закона простым размышлением И успехов вам! Отпуск составляет 28 дней, при этом работодатель требует, что бы одна часть была 14 дней это понятно и в отпуск входили 4 пары выходных.

Таким образом у меня "выпадают" 4 дня то есть две субботы и два воскресенья. Я не понимаю, почему я должна брать отпуск в свои выходные дни? Это и так дни отдыха. У нас есть какой-то документ, который наверное и я подписала, когда устраивалась на работу, у меня его нет на руках. Но сейчас для меня эти 4 дня стали критичными, так как ребенок учится в школе и у них триместровая система то есть каникулы чаще.

Имеет ли право работодатель заставлять брать эти дни отпуска? И что делать, если мы не достигнем согласия-они меня отправят в отпуск тогда, когда им удобно? На какие правовые документы можно ссылаться? В соответствии со ст. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В силу ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, деление отпуска допускается только с Вашего согласия. Работодатель сам составляет график отпуск, определяя дни когда Вы пойдете в отпуск. Учитывать мнение работника о днях отпуска является правом работодателя. Можно написать заявление, что Вы не согласны на деление отпуска и просите предоставить отпуск в 28 дней. Действия работодателья незаконны, если вы не согласны делить отпуск не делите.

Вы имеете право пойти в отпуск на основании графика отпусков Трудовой кодекс Российской Федерации" от Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Имеет ли право работодатель отправить меня в дополнительный отпуск без моего согласия.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласия работника не требуется, Вас должны ознакомить с графиком отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. За две недели Вас уведомляю о начале отпуска по графику.

Мне до декрета осталось отработать 1,5 месяца, но т. Согласно Трудового законодательства РФ Вы имеете право уйти в отпуск за свой счёт по соглашению сторон. У меня имеется задолженность по отпуску за год, но в отпуске я уже был, первый раз более двух недель, второй раз 12 дней. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск насильно, объясняя это тем, что у меня имеется задолженность?

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации отпуска предоставляется согласно графику, который обязателен как для работника, так это работодателя. Так что работодатель вправе предупредить об отпуске и направить в него работника. Здравствуйте Сергей! Законная помощь должникам в урегулировании и реструктуризации задолженности перед банками, микрофинансовыми организациями, коллекторами на всей территории РФ! Обращайтесь, поможем! С наилучшими пожеланиями, Евгений.

Я к вам ранее 2 года назад обращалась за помощью и вы меня успокоили. Спасибо вам. Подскажите пожалуйста, у меня произошла на работе такая ситуация: кто в этой ситуации прав? Я устроилась обычным бухгалтером. Главный бухгалтер находится в недельном отпуске. На меня в отсутствие главного бухгалтера возложены обязанности по оплате счетов в клиент-банке. Узнав у банка БИК, который аннулирован самим банком и запросив у клиента новые реквизиты, оказалось, что реквизиты изменены.

Главный бухгалтер удивлена и не может понять, что на такую сумму более миллиона рублей без письменного согласия директора никто подписываться не будет и не понимает, разницу рабочих отношений главного бухгалтера и обычного бухгалтера. У меня вопросы: 1. Должен ли быть Приказ на замещение обязанностей на отпуск? Обязательна ли резолюция согласования оплаты от директора в письменном виде, а не в устной форме, где можно сказать, что я отправила на Гаити на отдых себе деньги, а доказательств нет.

Я запросила в письменной форме и директор подписал более 1 млн. За директора всегда ставит роспись гл. В отсутствие главбуха - один из сотрудников. Так как Приказа на подпись за директора НЕТ и я никакого права не имею расписываться, то имеют ли право, меня просить уметь подделывать подпись, то есть расписываться похожим подчерком? Имеет ли право работодатель требовать с работника использовать личные Вайбер или Ватсап в рабочих целях?

Ни трудового договора ни обязанностей нет. Что мне оставалось делать, как дать отдохнуть главному бухгалтеру и подчиниться всем устным приказам? Я понимаю, что указывать в устной форме главный бухгалтер умеет и понимает, но не понимает своего поступка и действий по своей деятельности и все действия будет доказывать, что они верные. Кто виноват в этой ситуации? Добрый день. Думаю, что вам правильнее и целесообразнее обратиться напрямую к юристу вашей организации.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 1. Да должен быть Приказ на замещение обязанностей на отпуск 2. Да резолюция обязательна 3. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудника догуливать оставшиеся дни отпуска? В противном случае грозит отправить под сокращение. Добрый день! Нет, не имеет! Вы имеете право потребовать вместо части отпуска компенсацию в виде денежных средств. Но, со стороны работодателя, он не имеет право свыше года не предоставлять отпуск Вам, в противном случае его ждет административное наказание.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск с выходного дня при графике день, ночь, два выходных. Может хоть с первого января, если это установлено графиком отпусков; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане. Ликвидация юридического лица в Казахстане. Общие центры обслуживания. О компании. Иногда возникают ситуации, когда в связи со снижением объемов производства или уменьшением заказов, работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой и заработной платой, и все чаще задается вопросом - как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями? Для руководителя одним из непростых, становится решение уменьшения расходов на оплату труда. Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон?

Отдых по закону

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия работника? Работаю в детском саду музыкальным руководителем, заведующий отправляет меня на неделю в отпуск без содержания, без моего согласия , законно ли это? Уважаемая Альбина! Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Добрый день, Альбина!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. Такой отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам и не может превышать 15 календарных дней далее — к.

Поэтому без согласия работников делить их отпуск администрация работников отправляли в отпуск без сохранения содержания;. Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без позволяет отправить работников в вынужденный отпуск без сохранения. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения Если согласие работодателя на предоставление работнику отпуска без . Работник не может быть отправлен в отпуск в одностороннем порядке.

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить?

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия работника?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Сегодня наших читателей консультирует руководитель Роструда, главный государственный инспектор труда Максим Топилин. Если в организации отсутствует проф союзный комитет, куда обращаться работнику, которого не отпускают в отпуск на 28 дней? Заставляют делить отпуск на две части и не выдают отпускные? Согласно части 1 статьи Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остаток закон не запрещает "дробить" и на более мелкие части. То есть несколько раз в году в счет отпуска, если работник хочет, он может оформить несколько дней.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли отправить в отпуск без согласия работника". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. В соответствии со ст.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. learcordca

    Да, действительно. И я с этим столкнулся.

  2. tlogimmisvi

    Полюбэ....

  3. Злата

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных