Отказ от вышестоящей должности чтобы попасть под сокращение

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Всякому, кто попал под сокращение, на предприятии должны быть предложены все возможные вакансии. При этом предложения следует оформить письменно, в форме акта, с описанием каждого варианта: какая должность, обязанности и зарплата. Таких актов должно быть составлено три:. Согласно статьям 81 и Трудового кодекса РФ, при проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются пись- менным уведомлением не позднее, чем за два месяца.

Предлагают перевестись на должность ниже и попасть под сокращение. .. В случае отказа в переводе на должность, на которую Вы претендовали, запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или. Перевод на другую должность при сокращении штатов. Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Вышестоящие. При сокращении должности сотрудника полиции начальство обязано Перевод стража порядка на вышестоящую должность – это должности в других районах, на которые он хотел попасть. И только в случае отказа заявителя от такого предложения его могли уволить, уверял Варин.

Отказ от вышестоящей должности чтобы попасть под сокращение

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7. Малоимущая семья 8. Материальная помощь 9. Материнский капитал Многодетная семья Молодая семья

Отказ от перевода на другую должность

Всякому, кто попал под сокращение, на предприятии должны быть предложены все возможные вакансии. При этом предложения следует оформить письменно, в форме акта, с описанием каждого варианта: какая должность, обязанности и зарплата.

Таких актов должно быть составлено три:. Согласно статьям 81 и Трудового кодекса РФ, при проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются пись- менным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Стоит отметить, что при высвобождении в связи с сокращением численности или штата одновременно с предупреждением об увольнении работникам должна предлагаться другая работа на том же предприятии согласно ст.

Преимущественное право оставления на работе предоставляется людям с более высокой производительностью труда и квалификацией. При сокращении обязательно потребуется предоставить свободную должность по установленному преимущественному праву, то есть если у сотрудника имеется квалификация выше, чем у остальных сокращаемых, то ему в первую очередь потребуется предоставить должность.

Другим лицам она может быть предложена только после письменного отказа первого сотрудника. Также следует подчеркнуть, что в период предупреждения о сокращении работодатель не имеет права проводить прием работников на сокращаемую должность либо же на смежную должность. Важно: работник, уволенный на основании п. При сокращении штата или численности обязательным является предоставление свободных вакансий увольняемым работникам. Отказ от предложения должности при сокращении должен быть оформлен в письменном виде.

Работодатель должен строго соблюдать порядок процедуры и предоставить возможность перевода всем сотрудникам с учетом их преимущественного права. Вся документация при таких процессах должна быть оформлена в соответствии со всеми нормами и правилами.

Это позволит избежать большинства отрицательных последствий, в том числе обжалования процесса сокращения через суд. Прежде всего, подтверждение согласия работника на предложение руководства должно быть письменным.

Теперь последует подписание нового трудового договора. Во время мирового финансового кризиса для многих работающих встает актуальный вопрос как, потеряв работу, получить за нее компенсацию и не остаться на долгие месяцы без средств на существование. В любом случае решение принять или не принять предложение руководства — перейти на новую работу или не переходить, сделает сам сотрудник.

Принуждать его, заставлять, запугивать или угрожать при этом работодатель права не имеет, иначе придется отвечать в суде. Что это значит? Что при сокращении штата или несоответствии должности по результатам аттестации, работодатель обязан предложить работнику все существующие в организации вакансии, даже нижеоплачиваемые.

Если же вакансий нет, то должно быть полное подтверждение, что их действительно нет. Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. Вакансии предоставляются только в той же местности, в которой находится организация. Причем, предложение должности может быть произведено только при численном или штатном сокращении. При ликвидации организации под сокращение попадает весь список должностей, поэтому вакансии не предоставляются.

В обязанности работодателя входит предложение работнику другой имеющейся работы вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Однако в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть 2 ст.

Процедура сокращения численности или штата работников организации, пожалуй, наиболее регламентирована. Она проводится, как правило, в целях совершенствования работы организации и рационального использования персонала. Спасибо за оперативность! Вы единственные из трех фирм действительно перезвонили и проконсультировали,да еще и бесплатно как написано в рекламе на сайте!

Так держать! Удачи вам! К тому же законодательством не предусмотрено требование предлагать работнику несколько должностей на выбор — достаточно лишь одной. Еще раз напомним: чтобы в будущем избежать споров, каждое предложение работы и отказ работника от него оформляйте письменно. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия. И при всем этом работодатель обязан сообщить работнику о сокращении его должности за два месяца до прекращения трудового договора. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.

В соответствии с ч. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к их массовому увольнению, службу занятости следует известить не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Как видите, работодатель вправе предлагать не только вышестоящие должности, но и нижестоящие, поэтому нарушений ваших прав со стороны работодателя нет. По сравнению со старой редакцией ст. Указанная статья стала менее благоприятной для работников. Старая редакция ст. Теперь за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Ряд категорий граждан не может быть сокращен, в том числе декретницы и несовершеннолетние. Их должности также нельзя исключать из расписания. К несокращаемым категориям относятся лица, которые находятся в отпуске или на больничном, а также их временные заместители, занимающие по договору эту должность на время отсутствия основного работника. Новые вакансии будут включаться в акты по мере их образования. Если следует отказ от предлагаемой вакансии, работника уволят по собственному желанию с правом получения выходного пособия и других обязательных выплат от компании.

До момента сокращения работников и издания приказа потребуется предварительно с помощью комиссии определить наличие льгот и преимущественных прав сотрудников. Это необходимо для отсутствия нарушений в отношении процедуры сокращения с учетом всех трудовых прав. Получается, что работодатель может попасть в довольно долгую материальную зависимость от работника при сокращении его должности, то есть ему придется оплачивать два месяца до прекращения работы, потом три зарплаты — компенсации и если работник, обращаясь в службу занятости не находит работу в течение 3-х месяцев, а служба занятости обязывает платить за третий месяц, то работодатель оплачивает еще один месяц.

В этом случае работодатель не обязан оплачивать пять лишних месяцев. Ваш e-mail не будет опубликован. XII; 6 авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; 7 работники, получившие на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье либо профессиональное заболевание; 8 лица, депортированные из Украины — в течение пяти лет с момента возвращения на постоянное место жительства в Украину; 9 работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную невоенную службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Следует отметить, что ст. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Что включает комплексное страхование при ипотеке Как решается вопрос обманутым вкладчикам атб за векселя Могу ди я расторгнуть договор втб на страхование детей Как заполнить нулевую отчетность ИП на УСН в году Аренда земли в москве стоимость Количество оплачиваемых дней больничного Как прописать обременение в договоре купли продажи Где можно узнать инн по фио Как должен выглядеть образец приказа на инвентаризацию ТМЦ Чтобы выписаться из квартиры куда обратиться.

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

Я подписала уведомление о сокращении, в котором было предложено мне остаться в штате, но на другой должности и с меньшей зарплатой. После подписания прошло 15 дней могу ли я отказаться от своего решения и сказать руководителю, что не хочу оставаться на меньшей зарплате, а хочу идти по сокращению на биржу труда? Татьяна, надо знать, что конкретно Вы подписали. Само по себе, что Вы подписали уведомление о сокращении, не обязывает Вас идти на предлагаемую вакансию. Работала в сельском исполкоме, уволена по сокращению штата во время декретного, дата увольнения когда ребенку исполнится 3 года, это в году. Появилась вакантная должность, меня не позвали, взяли специалиста из ДРУГОГО села, которое не входит в наше СП, можно ли так делать, если в своем селе есть специалист с 2 высшими образованиями по профилю и опыт работы имеется?! Вас вообще не должны были увольнять в период декретного отпуска за исключением случаев ликвидации организации.

Сокращение, отказ от предлагаемой должности

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права.

ВС рассказал, какую работу должны предложить полицейским при сокращении

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

При сокращении должности сотрудника полиции начальство обязано Перевод стража порядка на вышестоящую должность – это должности в других районах, на которые он хотел попасть. И только в случае отказа заявителя от такого предложения его могли уволить, уверял Варин. Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия. Действительно возникает вопрос, необходимо предлагать все вакантные должности (в том числе вышестоящие) или существует.

В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы. Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом. Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами? Мне объяснили, что я не могу отказаться, так как зарплатная "вилка" остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней.

Сокращение должности

Какую работу МВД должно предложить сотруднику при сокращении его должности и на какой пост может рассчитывать сотрудник, которого лишили доступа к гостайне. При сокращении должности сотрудника полиции начальство обязано перевести его на равнозначный или нижестоящий пост. В Воронежской области решили сократить должность начальника отдела по Каменскому району. Подгородный обжаловал свое увольнение в судебном порядке, ссылаясь на то, что МВД рассталось со своим сотрудником с нарушениями. Заявитель уверял, что руководство не предложило ему равнозначные и вышестоящие вакантные должности в других районах, на которые он хотел попасть. Воронежские суды согласились с истцом, признали процедуру увольнения незаконной и восстановили офицера на службе. Однако ВС решил иначе, отменил акты нижестоящих инстанций и отправил дело на новое рассмотрение.

Попасть под «обстрел»

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область. В большинстве других субъектов отмечался рост.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Марк

    Я уверен, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.

  2. Мокей

    Подтверждаю. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных