Как узнать что сотрудник скрывает инвалидность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Акция месяца 8- Сотрудник скрывает от работодателя факт своей инвалидности не предъявляет документы. По внешним признакам определить наличие инвалидности у сотрудника невозможно. Какие риски ответсвенность возможны для организации? Как узнать, что человек, который устраивается на работу, — инвалид.

Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него. Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу. Вопрос собственно в чем - может ли работодатель узнать об инвалидности из иных источников, кроме как от самого инвалида?.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Полгода назад мы приняли на работу В. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда. Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы. А мы-то об этом понятия не имели, при приеме на работу она ничего нам не сказала! Разглашать персональные данные я, как инспектор по кадрам, конечно, не вправе. Но если у В. Да и потом, инвалидам по закону положены дополнительные гарантии - если мы их не предоставим, нас привлекут к ответственности. Как быть в этой ситуации? Оставить все как есть, и не выдавать никаких характеристик или потребовать от В. Такие ситуации, как ваша, - не редкость. Работники часто пытаются скрыть наличие инвалидности. В первую очередь это связано с нежеланием работодателей брать на работу таких сотрудников, ведь им нужно обеспечить специальные условия труда, предоставить гарантии, предусмотренные законодательством. Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем. Гарантия 1.

Каковы нарушения, если работник не приносит справку об инвалидности 3-й группы?

Акция месяца 8- Сотрудник скрывает от работодателя факт своей инвалидности не предъявляет документы. По внешним признакам определить наличие инвалидности у сотрудника невозможно. Какие риски ответсвенность возможны для организации? Как узнать, что человек, который устраивается на работу, — инвалид. Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов.

Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не предоставлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы.

Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов. Такой вывод можно сделать из частей 1 и 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ и части 7 статьи 11 Закона от 24 ноября г.

Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена документально:. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября г. Форма индивидуальной программы реабилитации утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа г. Из этих документов можно узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы принимаемого на работу человека.

Охрана труда инвалидов в течение срока действия трудового договора. Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда ч.

Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям:. Санитарных правил СП 2. Кроме допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице. Программа реабилитации инвалида. Программа реабилитации инвалида разрабатывается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы абз.

Программа реабилитации инвалида содержит обязательный раздел о профессиональной реабилитации, который касается условий труда и включает:. Для сотрудника данная программа носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение. Это предусмотрено частями 5 , 7 статьи 11 Закона от 24 ноября г. Совет редактора: если сотрудник-инвалид отказался от выполнения рекомендаций программы реабилитации, обязательно оформите такой отказ письменно.

Если возникнет спор, это позволит доказать, что организация свои обязательства перед сотрудником выполнила полностью. Какие последствия влечет отказ от индивидуальной программы реабилитации инвалида, если сотрудник получил инвалидность в результате несчастного случая или профессионального заболевания.

Если сотрудник, который получил инвалидность в результате несчастного случая или профессионального заболевания в организации, откажется от индивидуальной программы реабилитации инвалида, то ФСС России не компенсирует ему оплату дополнительных расходов на лечение ч. В связи с этим, если сотрудник рассчитывает на компенсацию расходов на лечение в рассматриваемом случае, ему целесообразно выполнять рекомендованную ему программу реабилитации п. Если работник скрыл инвалидность По истечении двух месяцев после приема на должность бухгалтера Людмила К.

Поначалу на нескольку дней. Затем больничные стали предоставляться регулярно и на длительный срок. Когда решили разобраться, в чем же дело, выяснилось: женщина является инвалидом 2 группы, и напряженный труд вызывает обострение болезни. При трудоустройстве работница скрыла наличие инвалидности и имеющиеся противопоказания к определенным видам деятельности.

Как быть в такой ситуации работодателю? Суть дела. Только по истечении 7 месяцев после приема на работу Людмила К. Из представленных документов следовало, что Людмиле противопоказана работа, связанная с длительным нахождением на ногах, командировками, работа с физическими и психоэмоциональными нагрузками, запрещены сверхурочные, продолжительность ее рабочего времени не должна превышать 30 часов в неделю и 6 часов в день.

Сотрудница трудилась полный рабочий день, привлекалась к сверхурочной работе на общих основаниях и т. Инспектор отдела кадров это был молодой специалист, не имеющий достаточного опыта кадровой работы решил разобраться в создавшейся ситуации, для чего обратился за помощью к руководителю кадровой службы.

Его беспокоил вопрос: что делать в подобной ситуации? И не подвел ли он организацию, оформляя на работу инвалида без медицинской справки? Кто прав, кто виноват. На вопросы коллеги начальник отдела кадров ответил следующее. Вины организации в создавшейся ситуации нет.

Ведь о наличии инвалидности, а также о противопоказаниях и доступных видах труда инвалида можно узнать только:. А интересоваться при трудоустройстве, есть или нет у работника подобные документы, а тем более запрашивать их работодатель не вправе. Также начальник отдела кадров пояснил, что нет вины организации и в том, что при приеме на работу не были предприняты никакие самостоятельные меры по установлению факта инвалидности сотрудницы.

Дело в том, что о противопоказаниях к работе можно узнать также из медицинского заключения при прохождении работником предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра, однако проходить обязательный предварительный медосмотр обследование по занимаемой Людмилой должности не требовалось ст.

Как исправить ситуацию. Теперь, после того как Людмила принесла документы о имеющейся у нее инвалидности, нужно было срочно исправлять ситуацию. Прежде всего следовало проанализировать представленные бумаги, свидетельствующие о противопоказаниях в работе и доступных видах труда.

Если из них будет следовать, что выполняемая работа женщине противопоказана, то кадровик должен выяснить, есть ли в организации другая работа, соответствующая состоянию ее здоровья. Если есть, то:. При этом в случае перевода на другую нижеоплачиваемую работу должны быть учтены гарантии, предусмотренные статьей ТК РФ, а в случае увольнения — выплата выходного пособия ст. После получения справки МСЭ необходимо следить за сроками, на которые установлена инвалидность. Ведь по их истечении работник должен вновь пройти процедуру переосвидетельствования, и еще неизвестно, каков будет ее результат.

Возможно, работника признают полностью нетрудоспособным, и тогда он подлежит увольнению п. Рассмотрев представленные Людмилой документы, начальник отдела кадров и его молодой коллега пришли к выводу, что по состоянию здоровья организация должна предоставить женщине другую более легкую работу. Такие должности в штатном расписании имелись и на тот момент были вакантны. Из предложенных ей Людмила выбрала должность делопроизводителя и написала заявление о переводе.

Казалось бы, ситуация разрешилась. Но инспектора отдела кадров беспокоил вопрос: с какой целью Людмила скрывала инвалидность? Ведь бывает так, что лица, имеющие инвалидность, злоупотребляют своим правом: до оформления трудовых отношений чтобы не было отказа в приеме на работу скрывают факт инвалидности, а после подписания или спустя некоторое время требуют предоставления льгот и гарантий. А в случае каких-либо разногласий с работодателем идут жаловаться трудовому инспектору или в суд.

Не получится ли так и с Людмилой? Инспектор отдела кадров решил подстраховаться и попросил женщину дополнительно написать заявление об установлении ей условий труда в соответствии с медицинским заключением с приложением справки МСЭ , в котором Людмила собственноручно зафиксировала дату предоставления справки МСЭ и то, что прилагаемая справка предоставлена ею впервые.

Кроме того, инспектор отдела кадров настоял на том, чтобы Людмила написала объяснения по поводу сокрытия факта инвалидности. Сотрудница объяснила это боязнью потерять работу. Без вины не может быть и наказания. Надо подойти к разрешению ситуации взвешенно. Очень важно зафиксировать факт предъявления документов, являющихся основанием для установления сотруднику определенных льгот или ограничений в работе, поскольку именно с этой даты у работодателя возникает обязанность по их предоставлению.

Статья 1. Презумпция невиновности. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело.

Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность, за исключением случаев, предусмотренных примечанием к настоящей статье часть дополнена с 1 июля года Федеральным законом от 24 июля года N ФЗ - см.

Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. Статья 2. Административное правонарушение. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие бездействие физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Инвалиды Сотрудник скрывает от работодателя факт своей инвалидности не предъявляет документы. Как быть? Темы: Инвалиды.

Как быть, если работник скрыл информацию о том что является инвалидом

Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы. Какое наказание законодательно для работника в данном случае? Наказания для работника в данном случае нет. Российское трудовое законодательство не содержит норм о недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений. Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять документы об инвалидности, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы.

Работник скрывает инвалидность. Как быть?

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял. Но никаких документов от него не поступало ни начальнику отдела, ни в отдел кадров, просто обмолвился в разговоре. Все страховые взносы начислялись и платились по полной. Что теперь делать? Или можно с этого года, если документы будут, учитывать как положено? А на основании чего Вы это будете требовать? На основании хвоста сороки? То есть, сотрудник может не ставить работодателя в известность о своей инвалидности? Если в ТД нет специальной оговорки и работа, на которую принят сотрудник, не требует обязательного медзаключения и не имеет ограничений по состоянию здоровья - в принципе требовать предоставить подобные сведения работодатель не в праве

Что делать, если при поступлении на работу сотрудник скрыл факт наличия инвалидности?

Вопрос в следующем: по закону работник не обязан сообщать работодателю о инвалидности. Может ли сам работодатель узнать эту информацию, проводятся ли какие то проверки в крупных компаниях , если мне будет поступать пенсия или выплаты допустим на счет , как может работодатель об этом узнать? Думаю о том, чтобы оформить себе инвалидность 3 группа рабочая , единственное что меня останавливает, что каким то образом на работе могут узнать и это будет играть не в мою пользу. Обратная связь.

Вопрос собственно в чем - может ли работодатель узнать об инвалидности из иных источников, кроме как от самого инвалида?. Более того, если окружающие узнают об инвалидности такого работника, 21% скрывает свою инвалидность от работодателей;; 13% участникам опроса Но важно понимать, что при приеме сотрудника с инвалидностью. Ну а если сотрудник впервые проходил освидетельствование на группу инвалидности,то работодатель не может нигде узнать сам.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Скрыть инвалидность от работодателя

Акция месяца 8- Добрый день! Работница принята на работу При поступлении на работу факт наличия инвалидности скрыла. Обязан ли работодатель предоставить два дополнительных дня к отпуску за год? Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст. В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии инвалидности, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения.

Сотрудник скрывает от работодателя факт своей инвалидности (не предъявляет документы). Как быть?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О новом пособии для ухаживающих за инвалидами I группы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мариан

    Вам здоровья наметет,

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных